Czy pracownik może skrócić urlop wypoczynkowy i wcześniej wrócić do pracy

autor: Agnieszka Brzostek10.10.2017, 07:00
Prawo pracownika do nieprzerwanego urlopu oznacza, że wypoczynek powinien zostać udzielony w całości i bez dzielenia go na części.

Prawo pracownika do nieprzerwanego urlopu oznacza, że wypoczynek powinien zostać udzielony w całości i bez dzielenia go na części.źródło: ShutterStock

Pracownik może z własnej woli skrócić urlop wypoczynkowy tylko za zgodą pracodawcy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Bea(2017-10-11 13:19) Zgłoś naruszenie 00

    Teoria a praktyka. Do mnie wydzwaniają w trakcie urlopu o każdą bzdurę i przesyłają dokumenty do korekty. W przypadku nieodbierania telefonów zaczynają się telefony do bliskich czy przypadkiem nie jestem z nimi. Dodam, że nie pracuje na stanowisku specjalistycznym.

    Odpowiedz
  • Można, można(2017-10-10 08:25) Zgłoś naruszenie 03

    Moja była Szefowa ..... juz 1 dnia Urlopu chorowała - i 3 tygodnie była na zwolnieniu lekarskim przebywając nadal w miejscowości uzdrowiskowej. I tak było zawsze - dzięki temu sprytnemu Trickowi ....jak odchodziła na emeryturke to wypłacili jej na dobre auto

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane