statystyki

Detektyw na usługach pracodawcy. Tak, ale z ograniczeniami

autor: Karolina Topolska04.05.2017, 09:45; Aktualizacja: 04.05.2017, 10:13
detektyw, internet, oszustwo, śledztwo, analiza

Pracownika tanio sprawdzę.źródło: ShutterStock

O ile jeszcze stosunkowo niedawno klientami agencji detektywistycznych byli głównie zdradzani małżonkowie, o tyle obecnie coraz więcej zleceń pochodzi od pracodawców.

Wachlarz usług skierowanych przez detektywów do przedsiębiorców jest szeroki. Oferują, że sprawdzą zawodową i prywatną przeszłość kandydata do pracy, skontrolują, czy zatrudniony jest lojalny wobec szefa, czy wynosi z firmy poufne informacje, czy w godzinach pracy wykonuje swoje obowiązki i jak radzi sobie np. z obsługą klientów. Ale co nagminne, detektywi sprawdzają też, czy zatrudnieni faktycznie chorują. Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy, ZUS jest zaskoczony zwiększającą się liczbą profesjonalnych raportów przygotowanych przez detektywów, dotyczących chorujących pracowników. Dlatego ci ostatni pytają, czy tego typu praktyki są dozwolone. Przecież śledzenie nie odbywa się tylko w godzinach pracy, a na zdjęciach poza pracownikami mogą być także ich bliscy. Jednak eksperci studzą emocje i tłumaczą, że angażowanie detektywów przez pracodawców jest dozwolone. Ale dodają jednocześnie, że choć prawo pozwala na pozyskiwanie danych o pracownikach w sposób pośredni, to wśród nich nie mogą być wszystkie. Ograniczenia są zarówno w kodeksie pracy, jak i w ustawie o ochronie danych osobowych. Ponadto, co istotne, nie wolno ingerować w życie prywatne zatrudnionych.

PROBLEM: Przypadki angażowania przez pracodawców agencji detektywistycznych w celu śledzenia pracowników nie są niczym nowym. Same agencje chwalą się wachlarzem usług sprofilowanych pod pracodawców. Wszak firmy to idealni klienci – mają pojemne budżety, a gdy pracownik zajdzie im za skórę, potrafią wydawać więcej i więcej... Jeszcze do niedawna usługi te owiane były pewnym odium tajemnicy. Dziś agencje detektywistyczne coraz odważniej wychodzą do pracodawców – reklamy usług dla firm, jak np. sprawdzenie, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim faktycznie choruje, pojawiają się już w mediach. A jak wiemy nieoficjalnie, ZUS notuje zwiększony napływ przedstawionych przez detektywów dowodów na niewłaściwe wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracowników. Warto więc zadać pytanie, czy zlecanie przez pracodawcę kontroli pracownika przez detektywa jest dopuszczalne. Czy pracodawca nie przekracza tu pewnych granic?

Agencje detektywistyczne oferują pracodawcom m.in. następujące usługi:

 prześwietlanie kandydatów na pracowników (szczególnie na wysokie stanowiska w bankach, firmach ubezpieczeniowych czy funduszach inwestycyjnych),

 śledzenie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, sprawdzenie, czy dorabia w trakcie chorobowego (częste zwłaszcza w branży budowlanej),

 sprawdzenie, czy pracownik jest lojalny wobec własnej firmy, czy nie podbiera pracodawcy klientów, czy łamie zakaz konkurencji, czy wynosi poufne dane itp.


Pozostało jeszcze 71% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane