2/8 Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wdrażającą dwie dyrektywy europejskie: work-life balance i w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy zostaną także zmienione przepisy wynikające z rekomendacji Komisji Europejskiej dotyczące rozwiązywania umów o pracę na czas określony: 1. wypowiedzenie umowy na czas określony będzie musiało zawierać uzasadnienie; 2. wypowiedzenie umowy na czas określony będzie podlegało konsultacji związkowej; 3. pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas określony będzie mógł ubiegać się o przywrócenie
Shutterstock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama