Skorzystanie z wakacji składkowych nie przeszkodzi 
w otrzymaniu zasiłku macierzyńskiego i chorobowego

Prowadzę działalność gospodarczą. Pod koniec grudnia mam wyznaczoną datę porodu. Czy mogę skorzystać z wakacji składkowych za grudzień bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego albo chorobowego?

Skorzystanie z wakacji składkowych nie wpłynie na prawo do zasiłków przedsiębiorcy.

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy (osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą) mogą składać wnioski o wakacje składkowe, a więc zwolnienie ze składek, które przysługuje za jeden miesiąc w roku. Zwolnienie to obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe), Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przedsiębiorca zostanie zwolniony z dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli podlegał temu ubezpieczeniu w miesiącu złożenia wniosku o wakacje składkowe oraz w miesiącu go poprzedzającym.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 17a ust. 1 warunki uzyskania zwolnienia są następujące:

• zgłaszanie do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku;
• przychód z działalności gospodarczej nieprzekraczający w ostatnich dwóch latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku 2 mln euro;
• niewykonywanie w roku kalendarzowym poprzedzającym rok złożenia wniosku oraz w okresie od początku roku kalendarzowego złożenia wniosku do dnia złożenia tego wniosku pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym wnioskodawca wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej;
• podleganie przez przedsiębiorcę ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku.

Zwolnienie ze składek oznacza, że zostaną one opłacone za przedsiębiorcę z budżetu państwa. Przedsiębiorca nie będzie miał więc żadnej przerwy w stażu ubezpieczeniowym, w tym w ubezpieczeniu chorobowym. Oznacza to więc, że nie będziemy tu stosować przepisów o okresie wyczekiwania na nabycie prawa do zasiłku (a więc okresie co najmniej 90-dniowego podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu), jak również oczywiście art. 2a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z nim m.in. zasiłek chorobowy i macierzyński nie przysługują osobom prowadzącym pozarolniczą działalność w razie wystąpienia w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę do czasu spłaty całości zadłużenia. Skorzystanie z wakacji składkowych nie spowoduje, że na koncie płatnika powstanie jakiekolwiek zadłużenie.

Zatem przedsiębiorczyni, która złoży wniosek o wakacje składkowe w listopadzie 2024 r. i skorzysta ze zwolnienia za grudzień 2024 r. i w tym miesiącu także urodzi dziecko, otrzyma zasiłek macierzyński. Podobnie będzie, gdy np. skorzysta ze zwolnienia ze składek w grudniu 2024 r., a urodzi dziecko na początku stycznia. Nie wpłynie to również na prawo do ewentualnego zasiłku chorobowego, z którego przedsiębiorczyni może chcieć skorzystać przed porodem. ©℗