- Partycypacja naszych pracowników w PPK jest bardzo wysoka i wynosi 73 proc. i przy okazji następnych prezentacji być może się zwiększy – mówi Iwona Horodecka, HR Menager w Toyota Motor Poland.
Podkreśla też rolę komunikacji i edukacji pracowników podczas wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie. Spółka znalazła się wśród podmiotów nagrodzonych w konkursie „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” organizowanym Polski Fundusz Rozwoju i PFR Portal PPK.