Firma przystąpiła do pracowniczego programu emerytalnego. Jej kondycja ekonomiczna ostatnio znacząco się pogorszyła. Czy pracodawca może czasowo przestać odprowadzać składkę?
Firma przystąpiła do pracowniczego programu emerytalnego. Jej kondycja ekonomiczna ostatnio znacząco się pogorszyła. Czy pracodawca może czasowo przestać odprowadzać składkę?
Obowiązujące przepisy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) zakładają obligatoryjne finansowanie przez pracodawcę składki podstawowej na rzecz uczestników. Jest jednak możliwe zmniejszenie obciążeń finansowych pracodawcy. W art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 710) opisana jest instytucja jednostronnego czasowego ograniczenia wysokości składki podstawowej w ramach programu.
Jednakże sam przepis nie daje możliwości skutecznego skorzystania z tego rozwiązania. Dla osiągnięcia takiego skutku konieczne jest, aby w umowie zakładowej regulującej dany PPE zostały określone przez strony (pracodawcę i działające u niego organizacje związkowe albo niezwiązkową reprezentację pracowników) warunki takiego jednostronnego ograniczenia naliczania składki podstawowej. Sama ustawa o PPE ich nie wskazuje, a jedynie odsyła do postanowień danej umowy zakładowej. W praktyce oznacza to, iż jeśli pracodawca nie zadbał o swoje interesy i nie wprowadził postanowień umownych, to co do zasady brak będzie możliwości skorzystania przez niego z tej instytucji.
Jeśli w umowie zakładowej został przykładowo wprowadzony zapis: „Okres oraz wysokość składki podstawowej w okresie czasowego ograniczenia wysokości naliczanej składki podstawowej określa pracodawca, kierując się sytuacją ekonomiczną. Czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej może nastąpić na okres maksymalnie 24 miesięcy, z zastrzeżeniem, iż w okresie ograniczenia wysokość składki nie może być niższa niż 0,5 proc. wynagrodzenia”, to po stronie pracodawcy istnieje możliwość skorzystania z tej instytucji. Może on z tego skorzystać częściowo, np. ograniczając wysokość naliczanej składki na maksymalny okres 24 miesięcy, ale też ograniczając jej wysokość do minimum, na jakie pozwalają mu postanowienia umowy zakładowej.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama