statystyki

Jak Polacy pracujący w kilku krajach dostaną unijne emerytury

autor: Bożena Wiktorowska03.06.2014, 07:19; Aktualizacja: 03.06.2014, 08:47
Emeryt

Emerytźródło: ShutterStock

Nasi obywatele mogą odkładać na przyszłe świadczenia we wszystkich państwach Unii Europejskiej. Mogą więc otrzymywać pieniądze nawet z kilku systemów. Nie wszędzie jednak obowiązuje ten sam wiek emerytalny.

Czy pracownik czeskiej firmy straci część emerytury?

Dekarz zatrudniony przez polską centralę handlu zagranicznego wyjechał na kontrakt do Czechosłowacji. Po jego zakończeniu Polak otrzymał pracę już w Czechach, którą kontynuował także po wejściu tego kraju do Unii Europejskiej. Czy teraz, ubiegając się o czeską i polską emeryturę, straci na zmianie przepisów?

Rozporządzenia wspólnotowe z zakresu koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich zastąpiły z chwilą przystąpienia Polski do UE dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym. W tym konkretnym przypadku chodzi o umowę z 5 kwietnia 1948 r. pomiędzy Rzecząpospolitą Polską i Republiką Czechosłowacką o ubezpieczeniu społecznym (Dz.U. z 1949 r. nr 6, poz. 34). Zmiana ta wynika z tego, że w Polsce i Czechach obowiązują wspólnotowe przepisy prawne, stanowiące podstawę koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich. Podstawowym aktem prawnym regulującym wspólnotową koordynację systemów zabezpieczenia społecznego jest traktat z 25 marca 1957 r. ustanawiający Wspólnotę Europejską, wiążący dla wszystkich państw będących członkami Unii Europejskiej. Postanowienia traktatu nakazują wprowadzenie na obszarze UE koordynacji krajowych systemów zabezpieczenia społecznego. Na tej podstawie wydano dwa rozporządzenia wspólnotowe. Pierwsze to rozporządzenie Rady 1408/71/EWG z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników, osób pracujących na własny rachunek i członków ich rodzin przemieszczających się w obrębie Wspólnoty (Dz.Urz. WE L 149 z 5 lipca 1971 r. ze zm.). Drugie rozporządzenie Rady 574/72/ EWG z 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia Rady 1408/71/EWG w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników, osób pracujących na własny rachunek i członków ich rodzin przemieszczających się w obrębie Wspólnoty (Dz.Urz. WE L 74 z 27 marca 1972 r. ze zm.). Oznacza to, że osoba, która podlegała ubezpieczeniu społecznemu w Czechach, ma prawo do świadczenia z tamtego systemu emerytalnego.

Podstawa prawna


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Tuskoebus(2014-06-03 09:10) Zgłoś naruszenie 00

    Pracujcie u innych krajach , bo w POlsce macie PO emeryturach.
    To był mój sztandarowy POmysł.
    Ale jestem zdolny, co?

    Odpowiedz
  • robert.jordan(2014-06-03 09:23) Zgłoś naruszenie 00

    Redakcjo, zdejmijcie czym prędzej ten artykuł, bo się kompromitujecie. Podstawą funkcjonowania Unii Europejskiej (nie ma już Wspólnoty!) są Traktat o Unii Europejskiej + Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej. TrWE już nie działą (od wejścia w życie TrLizbońskiego 2009 r.). Z kolei Rozporządzenia 1408/71 zostało zastąpione (lepiej: wchłonięte) przez Rozporządzenie 883/2004 (z 2004 r.!) w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
    Błagam, nie zatrudniajcie studentów do wierszówek, bo wam tylko wklepują stare wypracowania albo fragmenty nieaktualnych podręczników! KOMPROMITACJA!

    Odpowiedz
  • Na zdjęciu - osoby rozpoczynające kariere zawodową(2014-06-05 20:14) Zgłoś naruszenie 00

    (!)

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane