Fundusze emerytalne będą musiały m.in. publikować w internecie zasady polityki inwestycyjnej. Teraz nie było takiego obowiązku.
Do 13 stycznia 2019 r. Polska musi wdrożyć dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/2341 z 14 grudnia 2016 r. w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami (Dz.Urz. UE L 354 z 23 grudnia 2016 r.).
Od przyszłego roku pracownicze fundusze emerytalne będą tym samym zobowiązane do rozszerzenia obowiązków informacyjnych względem swoich członków. Zmiany spowodują też dodanie nowego rozdziału technicznego określającego zasady zarządzania funduszem. Dyrektywa nakłada też na nie obowiązek wprowadzenia m.in. zarządzania ryzykiem oraz audytu wewnętrznego. Dodatkowo będą musiały pozyskać zgodę organu nadzoru (krajowego – w Polsce KNF – lub unijnego – Europejski Urząd Nadzoru nad Ubezpieczeniami i Pracowniczymi Programami Emerytalnymi EIOPA) na prowadzenie działalności transgranicznej czy zawarcia umowy outsourcingu w zakresie zarządzania powierzonymi aktywami.
Unijny ustawodawca obliguje także PPE do prowadzenia i dokumentowania własnej oceny ryzyka. Wprowadzane zmiany również umożliwią pracowniczym funduszom uwzględnianie w swoich decyzjach potencjalnych, długofalowych skutków decyzji inwestycyjnych w związku z czynnikami środowiskowymi, społecznymi i związanymi z zarządzaniem (czyli ładem korporacyjnym).
Jednocześnie projekt ustawy, który ma włączyć do polskiego systemu prawnego unijne przepisy, będzie mieć bezpośredni wpływ na sąd rejestrowy – Sąd Okręgowy w Warszawie. Zostanie na niego nałożony obowiązek przekazywania określonych informacji do EIOPA. Nowelizacja nakłada również na organ nadzoru m.in. obowiązek publikowania informacji na temat sankcji nałożonych w związku ze złamaniem przepisów ustawowych, przymus przekazywania zainteresowanemu pracowniczemu funduszowi uzasadnionej decyzji o cofnięciu zezwolenia na utworzenie pracowniczego towarzystwa – de facto ograniczającej lub wręcz uniemożliwiającej działalność. Polski nadzór będzie mieć obowiązek przekazania do EIOPA informacji o cofnięciu pracowniczemu funduszowi zgody na utworzenie pracowniczego towarzystwa. Będą także publikowane informacje pracowniczych funduszy emerytalnych chcących prowadzić działalność transgraniczną. Dodatkowo nowelizacja ma wprowadzić nowe definicje nieobecne w dotychczas obowiązujących przepisach. Pojawią się m.in. pracownicze fundusze przenoszące, pracownicze fundusze przyjmujące oraz definicja rodzimego państwa członkowskiego.
Zgodnie z dyrektywą pracownicze programy emerytalne stanowią cenny dodatek do systemów zabezpieczenia społecznego, ale nowe przepisy nie dotyczą ZUS.
34 709 członków liczą pracownicze fundusze emerytalne
Etap legislacyjny
Projekt ustawy skierowany do konsultacji wewnątrz resortowych
