Tylko na stałe
Stan nieczynny
Dwie odprawy
Wzór wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
Warszawa, 13 czerwca 2013 r.
Jan Kowalski
ul. Wieczna 24
01-002 Warszawa
Do Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 613
w Warszawie
31 maja 2013 r. wypowiedział mi Pan stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych, które powstały w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole ze skutkiem na 31 sierpnia 2013 r. Mając powyższe na względzie i stosownie do postanowienia art. 20 ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – wnoszę o przeniesienie mnie od 1 września 2013 r. w stan nieczynny.
Jan Kowalski
PRZYKŁADY
1 Czy wymiar etatu ma wpływ na odprawę
Nauczyciel mianowany w roku szkolnym 2011/2012 zatrudniony był w pełnym wymiarze etatu, czyli 18-godzinnego pensum tygodniowo. W kolejnym pracował już tylko 11 godzin tygodniowo. Okazało się, że od 1 września 2013 r. nie będzie już dla niego nawet tych pozostałych godzin. Czy dyrektor wypłaca mu odprawę w przeliczeniu na wynagrodzenie zasadnicze z jego niepełnego etatu?
Nie. Niezależnie od wymiaru etatu odprawa dla nauczyciela mianowanego powinna wynieść równowartość sześciomiesięcznej pensji zasadniczej. Nie ma na to wpływu wcześniejsza zmiana liczby godzin. Każdemu nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony przysługuje odprawa pieniężna. Z kolei dyrektor szkoły nie może jej obniżać, bo przepisy Karty nauczyciela nie przewidują takiego rozwiązania.
2 Czy chory może liczyć na odprawę
Nauczyciel z 4,5-letnim stażem pracy bardzo długo chorował. Ostatecznie lekarz uznał, że jego stan zdrowia nie pozwala mu już na pracę w tym zawodzie. W efekcie dyrektor szkoły postanowił go zwolnić. Czy pedagogowi przysługuje też odprawa?
Tak. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu niezdolności do pracy, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy. Ta jest naliczana za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela. Z takim zastrzeżeniem, że nie może ona wynieść więcej niż równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W omawianym przypadku będzie to czteromiesięczna odprawa.
3 Czy odprawa przysługuje po urlopie
Nauczyciel przepracował w szkole 14 lat. Postanowił jednak wyjechać do innej miejscowości, w której pracuje jego żona. W tym czasie poprosił dyrektora o dwa lata bezpłatnego urlopu. Czy mimo jego nieobecności otrzyma odprawę?
Tak. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wnioskować o przeniesienie do miejscowości, która jest miejscem stałego zamieszkania współmałżonka. Jeśli jednak podanie w tej sprawie nie może być uwzględnione z powodu braku etatów, dyrektor szkoły udziela mu wtedy urlopu bezpłatnego. Jego okres nie może przekroczyć dwóch lat. Jeżeli w tym czasie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu. W takiej sytuacji może dodatkowo liczyć na odprawę. Jej wysokość może wynieść równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeśli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat, albo sześciomiesięcznego, gdy jest dłuższy niż 10 lat. W omawianej sytuacji będzie to półroczna odprawa.
Podstawa prawna
Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Art. 20, 28, 87 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Ponownie zatrudniony nauczyciel nie zwraca odprawy
Co częściej nauczyciele wybierają przy zwolnieniu – odprawę czy stan spoczynku?
Z analizy, którą przeprowadziliśmy, wynika, że na terenie Gdyni wybierają odprawy. Zdecydowało się na nie 39 osób, zaś 12 zdecydowało się na pozostanie w stanie nieczynnym. Decyzje nauczycieli zależą od ich indywidualnej sytuacji, odprawy wybierają ci z uprawnieniami emerytalnymi, z kolei stan nieczynny wydaje się bardziej korzystny dla tych osób, które mają szansę powrotu do pracy np. po przeprowadzeniu rekrutacji do szkół, głównie dotyczy to placówek ponadgimnazjalnych. Zdarza się też, że nauczycielowi przebywanie w stanie nieczynnym pozwala uzyskać uprawnienia emerytalne. Coraz częściej nauczyciele wyrażają zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin, np. 16 czy nawet mniej, ale nie mniej niż połowę etatu, gdyż liczą, że za rok wzrośnie liczba godzin zapewniających pełen wymiar. Istnieje też możliwość uzupełnienia etatu w innej szkole. Następuje to na wniosek dyrektora decyzją organu prowadzącego za zgodą nauczyciela.
Co w sytuacji, gdy nauczyciel skorzystał z odprawy, a następnie wypowiedzenie z końcem sierpnia zostało mu cofnięte, bo okazało się, że jest więcej uczniów lub w sytuacji, gdy taki nauczyciel wrócił po roku do pracy w szkole?
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego, czyli z dniem 31 sierpnia, za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Odprawę nauczyciel otrzymuje 31 sierpnia, wówczas wiadomo już, czy dyrektor może uznać bezskuteczność wypowiedzenia. Jeżeli nauczyciel po roku czy dłuższym okresie wraca do pracy, podejmuje nowe zatrudnienie, na nowych warunkach zgodnie z art. 10 Karty nauczyciela, np. zastępstwo na czas określony czy zatrudnienie na stałe.
Czy nauczyciel, który przechodzi do szkoły stowarzyszeniowej, również ma prawo do odprawy w likwidowanej lub przekazywanej placówce?
Samorząd może szkołę zlikwidować, wówczas nauczyciele uprawnieni są do otrzymania odpraw, których wysokość zależy od ich indywidualnych sytuacji. W przypadku przekazywania szkoły (do 70 uczniów) przez samorząd innemu podmiotowi, np. organizacji pozarządowej, nauczyciel w terminie 3 miesięcy od uzyskania informacji o takim działaniu może złożyć oświadczenie o odmowie przejścia do placówki przejmowanej przez nowy podmiot i tylko wówczas otrzymuje odprawę.