Subskrybuj nas na Youtube
Świadczenie kompensacyjne przysługuje nauczycielom (w rozumieniu ustawy), którzy rozwiązali stosunek pracy. Po jego otrzymaniu nauczyciel nie może dalej wykonywać tego zawodu.
Pierwszy warunek, jaki trzeba spełnić ubiegając się o świadczenie kompensacyjne to odpowiedni wiek. Do 31 grudnia 2014 r. - wiek, w którym nauczyciele mogą ubiegać się o świadczenie kompensacyjne, jest jednakowy dla kobiet i dla mężczyzn i wynosi co najmniej 55 lat. W latach 2007-2008 obowiązuje już zróżnicowany wiek dla kobiet i mężczyzn i wynosi co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 57 lat dla mężczyzn.
Aby nauczyciel mógł przejść na wcześniejszą emeryturę musi również wykazać 30-letni okres składkowy, w tym co najmniej 20 lat wykonywania pracy w charakterze nauczyciela. W obu przypadkach musi to być co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i staż ten musi być osiągnięty najpóźniej na dzień rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zawartego z tą placówką.
Przy ustalaniu 20-letniego stażu nauczycielskiego nie uwzględnia się okresów:
- niezdolności do pracy, za które zostało wypłacone nauczycielowi wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne,
- za które nauczyciel otrzymał zasiłek opiekuńczy lub macierzyński,
- niewykonywania pracy, za które nauczycielowi wypłacono – na podstawie ustawy - Karta Nauczyciela – wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby, a w odniesieniu do wynagrodzenia wypłaconego nauczycielowi w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od dnia 15 listopada 1991 r. do dnia 31 lipca 1992 r.,
- urlopu dla poratowania zdrowia,
- urlopu szkoleniowego,
- przebywania na urlopie na dalsze kształcenie się,
- urlopu wychowawczego,
- urlopu bezpłatnego,
- służby wojskowej,
- pozostawania w stanie nieczynnym.
Prawo do świadczenia kompensacyjnego powstaje z dniem spełnienia ostatniego z warunków wymaganych do nabycia tego prawa.