statystyki

Po wygaśnięciu przyczyn obiektywnych trzeba zawrzeć nową umowę o pracę

autor: Sebastian Kryczka24.11.2016, 10:46; Aktualizacja: 24.11.2016, 12:02
Od 22 lutego 2016 r. można zawrzeć tylko trzy umowy terminowe, a łączna ich długość nie może przekraczać 33 miesięcy.

Od 22 lutego 2016 r. można zawrzeć tylko trzy umowy terminowe, a łączna ich długość nie może przekraczać 33 miesięcy.źródło: ShutterStock

Pracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca – czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?

Umowa na czas określony zawarta w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy może trwać tak długo, jak długo aktualne pozostają przyczyny towarzyszące jej zawarciu. Mimo braku bezpośrednich regulacji prawnych należy uznać, że kontynuowanie zatrudnienia na podstawie takiej umowy, w sytuacji gdy przyczyny obiektywne wygasły, byłoby naruszeniem zasad określających limity umów na czas określony.


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane