statystyki

Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowego

autor: Maciej Ambroziewicz11.03.2017, 15:30
prawo

Jeśli poszkodowany pracownik nie zgodzi się z postanowieniem pracodawcy o nieuznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy, może skorzystać z drogi sądowej w celu dochodzenia swoich prawźródło: ShutterStock

Obydwaj członkowie zespołu powypadkowego zgodnie zakwalifikowali zdarzenie jako wypadek przy pracy. Czy pracodawca może zakwestionować ich ustalenia?

Pracodawca ma prawo nie zgodzić się z opinią zespołu powypadkowego i podważyć uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Jednak ma taką możliwość tylko w pewnych sytuacjach.

Kolejność działania

Stosownie do postanowień art. 234 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku, a także zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Podstawy zakwestionowania protokołu

Podstawy zakwestionowania protokołu

źródło: Dziennik Gazeta Prawna


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Seb(2017-03-12 16:57) Zgłoś naruszenie 00

    Może zakwestionowac wypadek w pracy tylko że wtedy czeka go sąd i sprawy i wtedy mogą się wykazać jakie ma warunki pracy i nie tylko

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane