statystyki

Limit nie dla wszystkich: Zobacz, kogo nie dotyczą ograniczenia w stosowaniu umów terminowych

28.02.2016, 10:00; Aktualizacja: 27.04.2016, 13:04
Kalendarz

Wątpliwości w zakresie niestosowania ograniczeń terminowej pracy wywołują także przepisy przejściowe.źródło: ShutterStock

Obiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej.

reklama


reklama


Polecany produkt: Umowy terminowe >>>

Nie wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony będą objęci ograniczeniami terminowej pracy (zarówno 33-miesięcznym limitem, jak i maksymalną liczbą kontraktów). Zgodnie ze znowelizowanym art. 251 par. 4 nie będą one dotyczyć umów na czas określony zawartych:

● w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

● w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

● w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

● w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.


Pozostało jeszcze 92% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

  • Anka(2016-02-28 11:16) Odpowiedz 00

    Prosze mi powiedzieć , czy muszę podpisać aneks do umowy odnośnie wydłużenia okresy wypowiedzenia ? Bo rozumiem ze zgodnie z zasada iż prawo nie działa wstecz , z automatu mój czas wypowiedzienia sie nie przedłuża ?

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama