statystyki

Wygaśnięcie stosunku pracy niekorzystnie wpływa na trzynastki

autor: Ewa Łukasik10.02.2018, 17:30
SN uznał, że przerwa w okresach zatrudnienia przypadająca na dni ustawowo wolne od pracy nie powoduje wykluczenia uznania, że pracownik przepracował cały rok kalendarzowy

SN uznał, że przerwa w okresach zatrudnienia przypadająca na dni ustawowo wolne od pracy nie powoduje wykluczenia uznania, że pracownik przepracował cały rok kalendarzowyźródło: ShutterStock

Pracownikowi zwolnionemu z powodu reorganizacji urzędu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, i to nawet wtedy, gdy nie przepracował w danym roku sześciu miesięcy. Ta zasada nie ma jednak zastosowania do osób, których stosunek pracy wygasł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje zarówno pracownikom, jak i urzędnikom służby cywilnej, a także osobom zatrudnionym na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej. Nie ma też znaczenia rodzaj umowy, na podstawie której dana osoba świadczy pracę ani wymiar zatrudnienia. Warunek, który musi spełnić członek korpusu służby cywilnej, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, to przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli ktoś nie przepracował tyle, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że było to co najmniej 6 miesięcy.

Przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia:

    staż pracy – liczony w miesiącach i latach – upływa w przeddzień dnia odpowiadającego liczbie dnia początkowego;


Pozostało jeszcze 92% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane