Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Wójt po wyborach samorządowych pod koniec listopada zatrudnił kilku nowych urzędników. Czy będą oni mogli liczyć na dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Bartosz Bator adwokat:
Nie. Podstawą prawną do wyliczania trzynastej pensji dla urzędników jest ustawa z 12 listopada 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872). Określa ona zasady nabywania prawa do trzynastki oraz ustalania jej wysokości i sposobu wypłacania dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dostają ją urzędnicy i pracownicy innych podmiotów (w tym firm prywatnych) – choć w przypadku tych drugich tylko wtedy, gdy jest to zapisane w regulaminie wynagrodzeń, co oznacza, że zależy to od woli pracodawcy.
Przez określenie „pracownicy jednostek sfery budżetowej” rozumie się osoby, których wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy; zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach; wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2077 ze zm.); pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół i zespołów parlamentarnych.
Urzędnik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu w danym urzędzie całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem że wynosi on co najmniej 6 miesięcy.
Urzędnik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w niej w stanie nietrzeźwości, wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.
Zgodnie z ustawą trzynastka stanowi 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez urzędnika w ciągu całego roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Przy jej wyliczaniu uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął ją w wyniku przywrócenia do pracy.
Trzynastą pensję wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
