statystyki

Monitorowanie pracowników. Co można dziś i co przyniesie jutro

autor: Paulina Szymczak-Kamińska13.10.2017, 18:00
Praca, rynek pracy, człowiek, kontrola

Monitoring ma polegać na wprowadzeniu szczególnego nadzoru nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu.źródło: ShutterStock

Projekt ustawy opublikowany przez Ministerstwo Cyfryzacji zakłada wprowadzenie instytucji monitoringu wizyjnego do kodeksu pracy. Sprawa ta nadal jest jednak dyskusyjna, a proponowane rozwiązania budzą wątpliwości.

Pod takim tytułem rozpoczynamy cykl artykułów przygotowywanych we współpracy z kancelarią Raczkowski Paruch. W kolejnych wydaniach tygodnika Kadry i Płace będziemy szczegółowo omawiać zagadnienia związane z ochroną danych pracowników i kandydatów do pracy.

Cykl jest inspirowany licznymi zmianami w tym obszarze prawa (projektowanymi i przyjętymi). Już od 25 maja 2018 r. w państwach członkowskich UE, a tym samym również w Polsce będzie bowiem stosowane ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). A to wymusza dostosowanie do niego polskich regulacji, co ma nastąpić na mocy projektu ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy zawierającej przepisy ją wprowadzające (obydwie są obecnie na etapie projektów). Ta druga, co warto podkreślić, obejmie m.in. nowelizację kodeksu pracy.

Dopuszczalność monitorowania pracowników przez pracodawcę to jedna z najbardziej problematycznych kwestii, z jaką borykają się pracodawcy. Obecne przepisy prawa nie regulują możliwości stosowania monitoringu, a wykorzystywanie go przez pracodawców wydaje się w pełni uzasadnione, choćby z uwagi na zapewnienie bezpieczeństwa w zakładzie pracy czy też wydajności i efektywności pracy.


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • ANTY(2017-10-13 18:49) Zgłoś naruszenie 20

    Na kamery ,chipy,gipeesy jest a na podwyżkę płac nie ma.Jawne złodziejstwo.

    Odpowiedz
  • człowiek cywlizowany(2017-10-14 06:23) Zgłoś naruszenie 20

    To jest coś haniebnego, niegodne cywilizowanego człowieka, już monitorowany więzień ma więcej wolności niż pracownik, bo nie musi harować na zwierzęta. Powinno się nakładać wysokie kary na takich pracodawców, bardzo wysokie a regulacje wyrzucać do kosza bez zastanowienia. Czy już ludzie są takimi zwierzętami że dążą do wprowadzenia zalegalizowanych obozów koncentracyjnych?

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy--Pod rozwage Posłów.(2017-10-13 20:38) Zgłoś naruszenie 10

    Problem w tym że Gdy zawini pracodawca to nagrania zginą !-jak te z Interwencji policji-- a gdy pracownik lub częściowo pracownik to ostoi się tylko to co wygodne właścicielowi nagrań.

    Odpowiedz
  • Osaczony(2018-01-14 09:25) Zgłoś naruszenie 00

    U mnie w pracy jest kamera na każde stanowisko, a nawet i dwie. Szef potrafi bezczelnie zadzwonić i zwrócić ludziom uwagę. Wszyscy pracują pod ogromną presją. Dobrze by było, aby ta ustawa weszła jak najszybciej w zycie.

    Odpowiedz
  • Konopna Farmacja Poznań(2017-10-14 07:53) Zgłoś naruszenie 01

    Konopie to jedyne rośliny zawierające kannabinoidy – związki mające swoje odpowiedniki w strukturze komórkowej ludzkiego mózgu. Regularne przyjmowanie CBD w różnych postaciach u znakomitej większości osób powoduje m.in. lepszą kondycję skóry, ukojenie w bólach pleców i migrenach oraz poprawę samopoczucia. Produkty konopne wzmacniają odporność i stanowią doskonałe uzupełnienie standardowych leków. Oferujemy w pełni bezpieczne produkty i kosmetyki z konopi doskonałe dla osób w każdym wieku. Więcej w Konopnej Farmacji w Poznaniu lub na www konopiafarmacja pl

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane