Nagroda jubileuszowa: Liczy się faktyczne wykonywanie pracy, a nie bycie zatrudnionym

autor: Oprac. K.N.11.08.2017, 20:00; Aktualizacja: 11.08.2017, 20:32
Pozwany podkreślił, że błędny jest pogląd powódki, że cały okres pozostawania bez pracy należy jej zaliczyć do okresu uprawniającego do nagrody.

Pozwany podkreślił, że błędny jest pogląd powódki, że cały okres pozostawania bez pracy należy jej zaliczyć do okresu uprawniającego do nagrody.źródło: ShutterStock

Prawo do nagrody jubileuszowej zależy od faktycznego wykonywania pracy, a nie pozostawania tylko w stosunku zatrudnienia.

Reklama


Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • no..(2017-08-14 01:10) Zgłoś naruszenie 00

    "nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia" - no to jak się nie uważa, to czemu nie ma nagrody jubileuszowej??? Czyli przepis ten tworzy fikcję ciągłego zatrudnienia Gdzie tu mowa o nieprzysługiwaniu jublieuszówki?

    Odpowiedz
  • 456(2017-08-12 19:56) Zgłoś naruszenie 20

    Zapraszamy do pracy w urzędzie!

    Odpowiedz
  • Podatnik(2017-08-12 15:43) Zgłoś naruszenie 21

    Tylko w budżetówce - nagroda jubileuszowa jest za zatrudnienie, a nie za wyniki. Luzik. W pozostałych firmach nie ma czegość takiego.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama