statystyki

Od kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniem

autor: Rafał Krawczyk03.01.2012, 06:35; Aktualizacja: 05.01.2012, 16:10
  • Wyślij
  • Drukuj

Pracodawca nie wypowie umowy o pracę podwładnemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Ochrona ta nie przysługuje osobom na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz w razie upadłości firmy.

reklama


Czy likwidacja zakładu znosi uprawnienie

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, powołując się na jego konfliktowy charakter. Sąd przywrócił jednak tę osobę do pracy, ponieważ podlegała ona ochronie przedemerytalnej. Tydzień po wykonaniu wyroku przedsiębiorca podjął decyzję o likwidacji działalności gospodarczej. Czy może wypowiedzieć umowę powołując się na tę przyczynę?

Czy można zwolnić tuż przed nabyciem ochrony

Pracownica za miesiąc osiągnie wiek 56 lat uprawniający do uzyskania ochrony przedemerytalnej. Czy pracodawca może jej jeszcze wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące?

Czy pobieranie emerytury ma wpływ na zakaz zwalniania

Pracownik osiągnął już wiek emerytalny i pobiera emeryturę. Zatrudnił się jednak na pół etatu. Czy okoliczności te wyłączają ochronę przed zwolnieniem?

Czy można wypowiedzieć warunki pracy

Pracodawca zamierzał zwolnić pracownicę, jednak spóźnił się z tym i została ona objęta ochroną przedemerytalną. Postanowił więc skłonić ją do odejścia, wypowiadając warunki pracy i płacy. Czy takie wypowiedzenie będzie legalne?

Czy ochrona dotyczy tylko pracy na czas nieokreślony

63-letni pracownik za dwa lata nabędzie prawo do emerytury. Podpisał umowę o pracę na czas określony 3 lata. Dopuszcza ona możliwość wcześniejszego rozwiązania jej za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy firma będzie mogła wykorzystać te zapisy i wypowiedzieć umowę pracownikowi?

Czy renta zawsze wyłącza ochronę

Pracownik w wieku przedemerytalnym pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Domaga się jednak, aby ZUS przyznał mu rentę stałą z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracodawca może w tej sytuacji wypowiedzieć umowę?

Czy można podwładnym obniżyć pensje

Pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe. Czy może zwolnić pracowników w wieku przedemerytalnym albo przynajmniej obniżyć im wynagrodzenia?

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Od kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniem.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 40

  • 1: pysio z IP: 31.61.140.* (2014-10-13 20:18)

    Mam 54 lata i 38 lat pracy. Pracuję jako konserwator, mam pytanie po ilu latach pracy będę pod ochroną żeby pracodawca nie mógł mnie zwolnić . Pracuję firmie państwowej. Proszę o informację.

  • 2: Ledwie żywa z IP: 89.69.117.* (2012-11-16 17:55)

    Czy będąc 58-letnią kobietą przed emeryturą(sprzątaczka) jestem zmuszana do pracy za trzech.Mam problemy ze wzrokiem,co na to kodeks pracy?

  • 3: goska z IP: 31.6.150.* (2012-06-07 19:15)

    mam 57 lat i 25 lat pracy czy w wieku 60 lat moge odejsc na emeryture /

  • 4: Nowy4321 z IP: 62.141.251.* (2012-03-28 19:31)

    mam 56 lat i 40 lat pracy inni wybrańcy losu tylko 15 lat pracy i 50 lat pobierają pełną wysoką emeryturę.
    Okradają ludzi długo pracujących dlatego ci długo pracujący muszą pracować teraz 50 lat a po zmianach 52lata, KOMPLETNA PARANOJA I GŁUPOTA TEGO SYSTEMU STWORZONEGO DLA WYBRANYCH.
    Hańba dla tych co takie anomalie tworzą i o nich dyskutują.
    Długo pracujący 40 lat pracy i emerytura bez względu na wiek-TO POPIERAM

  • 5: zbigniew z IP: 89.238.20.* (2012-02-19 13:00)

    do halszka to jest ponizenie czlowieka zeby po 50 ciu latach stazu pracy dostac zasilku 800zl pozdrawiam

  • 6: nana z IP: 89.228.163.* (2012-02-19 02:02)

    do "ewy". Mundurowi nie płacą składek do ZUS ale płacą składki tej samej wysokości (procenty od przychodu) na ubezpieczenie społeczne. Potrącane są one z poborów tak jak też składki zdrowotne. Przed takimi stwierdzeniami należy trochę poczytać lub popytać w najbliższej jednostce. Chętnie to wyjaśnią

  • 7: halszka z IP: 82.143.152.* (2012-02-16 06:58)

    Zbigniewie jeśli masz 63 lata to idziesz na zasiłek dla bezrobotnych na pół roku a potem na świadczenie przedemerytalne, Pomnieważ jesteś prac. tzw.chronionym a jest upadłośc zakładu pracy, tylko w ten sposób możesz przetrwac do emerytury. Pozdrawiam

  • 8: do Ewy z IP: 89.229.127.* (2012-02-13 18:58)

    Nie płacą ZUSu bo mają własne biuro emerytalne, to raz. A dwa, to bezsens jak budżetówka płaci do budżetu...z jednego woreczka przekładamy do drugiego a z tego nam wypłacają i tak w kółko

  • 9: Ella z IP: 213.108.83.* (2012-02-06 23:00)

    wk.../nie tylko w prywatnych,pracowałam w ramach prac interwencyjnych 8 miesięcy i nie przedłużono mi umowy nawet na 4 miesięcy do zasiłku , nie mówiąc,że w lipcu będzie "60"...Zatrudniono osobę młodszą,która pracowała,a ja zostałam z niczym ...ZNAJOMOŚCI JEDNAK TO RZECZ ŚWIĘTA...Tylko po co są te przepisy """ochrona po 50+,a 60 już nie ???-DLA KOGO ONE SA ...Tak - jestem załamana--wk...pozdrawiam .

  • 10: wk................ z IP: 178.36.183.* (2012-02-01 17:53)

    Jestem bardzo oburzona. W znanych prywatnych firmach zwalniają ludzi tuż przed okresem ochronnym, a na ich miejsce zatrudniają znajomych SZEFA. Gdzie Ci ludzie w wieku 54 i 60 lat znajdą pracę. Czeka ich zasiłek 800 zł do emerytury nawet lat. Co na to Rząd. Mają po 35/40 lat pracy. Są załamani.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama