statystyki

Lekarz jak szewc. Pracuje bez aktualnych badań

autor: Łukasz Guza25.09.2015, 07:19; Aktualizacja: 25.09.2015, 08:20
PIP wskazała, że ujawnione nieprawidłowości najczęściej polegały na wydawaniu zaświadczeń o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez nieuprawnione osoby

PIP wskazała, że ujawnione nieprawidłowości najczęściej polegały na wydawaniu zaświadczeń o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez nieuprawnione osobyźródło: ShutterStock

W ubiegłym roku aż w co trzeciej skontrolowanej placówce leczniczej inspekcja pracy ujawniła nieprawidłowości w zakresie badań lekarskich pracowników. W 21 podmiotach zatrudniający dopuszczali do pracy 46 osób bez badań wstępnych, natomiast w 53 placówkach inspektorzy ujawnili nieprawidłowości w tym zakresie dotyczące 129 podwładnych.

Jeszcze więcej naruszeń dotyczyło badań okresowych – ważnych orzeczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy nie miało 166 osób zatrudnionych w 23 podmiotach (jednocześnie w 66 placówkach wykryto nieprawidłowości w tym zakresie dotyczące 237 podwładnych). Skala naruszeń nie jest zastraszająca, ale nie da się ukryć, że od pracodawców z sektora ochrony zdrowia można wymagać większej dbałości o przestrzeganie przepisów bhp w omawianym zakresie. Pojawia się też pytanie, czy obowiązku badań – ze względu na rodzaj wykonywanej pracy – nie lekceważą sami pracownicy szpitali.

– Nie sądzę, aby większe znaczenie w tym zakresie miała postawa zatrudnionych. To raczej kwestia egzekwowania przepisów przez pracodawców. To przecież oni są zobligowani do niedopuszczenia do pracy osoby bez aktualnych badań – tłumaczy Paweł Wdówik, konsultant krajowy w dziedzinie medycyny pracy.

PIP wskazała, że ujawnione nieprawidłowości najczęściej polegały na wydawaniu zaświadczeń o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez nieuprawnione osoby. W skierowaniach na badania pracowników szpitali często brakowało też informacji o zagrożeniach występujących w środowisku pracy. – W praktyce oceny ryzyka zawodowego na danych stanowiskach pracy w firmie dokonują służby bhp, a skierowania na badania lekarskie przygotowują działy kadr. Jeśli między tymi dwiema jednostkami nie ma dobrej komunikacji, pojawiają się problemy z niewłaściwym określeniem warunków pracy osoby kierowanej do lekarza – wyjaśnia Paweł Wdówik.


Pozostało 56% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane