Jeszcze więcej naruszeń dotyczyło badań okresowych – ważnych orzeczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy nie miało 166 osób zatrudnionych w 23 podmiotach (jednocześnie w 66 placówkach wykryto nieprawidłowości w tym zakresie dotyczące 237 podwładnych). Skala naruszeń nie jest zastraszająca, ale nie da się ukryć, że od pracodawców z sektora ochrony zdrowia można wymagać większej dbałości o przestrzeganie przepisów bhp w omawianym zakresie. Pojawia się też pytanie, czy obowiązku badań – ze względu na rodzaj wykonywanej pracy – nie lekceważą sami pracownicy szpitali.
– Nie sądzę, aby większe znaczenie w tym zakresie miała postawa zatrudnionych. To raczej kwestia egzekwowania przepisów przez pracodawców. To przecież oni są zobligowani do niedopuszczenia do pracy osoby bez aktualnych badań – tłumaczy Paweł Wdówik, konsultant krajowy w dziedzinie medycyny pracy.
PIP wskazała, że ujawnione nieprawidłowości najczęściej polegały na wydawaniu zaświadczeń o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez nieuprawnione osoby. W skierowaniach na badania pracowników szpitali często brakowało też informacji o zagrożeniach występujących w środowisku pracy. – W praktyce oceny ryzyka zawodowego na danych stanowiskach pracy w firmie dokonują służby bhp, a skierowania na badania lekarskie przygotowują działy kadr. Jeśli między tymi dwiema jednostkami nie ma dobrej komunikacji, pojawiają się problemy z niewłaściwym określeniem warunków pracy osoby kierowanej do lekarza – wyjaśnia Paweł Wdówik.
Dwie trzecie lekarzy pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych, ale szpitalom nie przynosi to oszczędności
Dwie trzecie lekarzy pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych, ale szpitalom nie przynosi to oszczędności

Zobacz również
Z kolei nieprawidłowości dotyczące wydawania orzeczeń przez nieuprawnione osoby mogą wynikać np. z tego, że badania profilaktyczne pracowników mogą przeprowadzać nie tylko lekarze medycyny pracy, ale m.in. także posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej lub rodzinnej. Jednak tacy medycy są do tego uprawnieni tylko w przypadku, gdy na stanowisku pracy badanej osoby nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z takich ograniczeń, więc mogą pojawić się błędy w zakresie uprawnień do wydawania orzeczeń lekarskich.
– Moim zdaniem istotniejszym problemem jest jednak to, że znaczna część pracowników medycznych jest zatrudniona na kontraktach, a nie umowach o pracę. Takie osoby w ogóle nie podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Jedynie z własnej inicjatywy mogą poddać się badaniom profilaktycznym – zauważa Paweł Wdówik.