1000 złotych dodatku do pensji. Samorządy chcą zmian w programie

O wprowadzenie takiego rozwiązania apeluje zarząd Śląskiego Związku Gmin i Powiatów (ŚZGiP) w swoim stanowisku. Chodzi w nim o jedną z trzech uchwał przyjętych przez rząd w czerwcu br. Przewiduje ona wypłacanie od 1 lipca dodatku motywacyjnego w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie dla osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (pozostałe uchwały dotyczą pracowników pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi w wieku 0–3 lat). Problem w tym, że ta dodatkowa gratyfikacja finansowa nie przysługuje wszystkim pracownikom instytucji należących do systemu pomocy społecznej, bo wspomniana uchwała – a w zasadzie program, który jest jej treścią – nie obejmuje osób, które realizują zadania podlegające ustawom innym niż ta o pomocy społecznej (pisaliśmy o tym: „Pracownicy dodatkiem podzieleni – na lepszych i gorszych”, DGP nr 127/24). W efekcie, jak wskazuje ŚZGiP, w przypadku ośrodków pomocy społecznej z uzyskania dodatku do wynagrodzenia zostali wykluczeni np. pracownicy działów świadczeń rodzinnych, dodatków mieszkaniowych czy pomocy osobom niepełnosprawnym.

Zdaniem śląskich samorządów jest to sytuacja dyskryminująca i demotywująca dla znacznej części pracowników. Dodatek motywacyjny, jak sama nazwa wskazuje, ma mobilizować do pracy, tymczasem zapisy rządowej uchwały wywołały odwrotny skutek i spowodowały duże poczucie niesprawiedliwości. ŚZGiP podkreśla, że realizacja przez pracowników zadań na podstawie różnych ustaw, ale w ramach jednej jednostki organizacyjnej pomocy społecznej, nie może być powodem różnicowania wynagrodzenia za pracę. Osoby zatrudnione w ośrodkach pomocy społecznej, choć mają powierzone różne zadania, wykonują pracę o jednakowej wartości, związaną z porównywalnymi odpowiedzialnością i wysiłkiem. Mają też podobne kwalifikacje zawodowe, potwierdzone odpowiednimi dokumentami lub praktyką i doświadczeniem zawodowym.