Etatów nie będzie, a jedna praca przez całe życie to mit: Jak będzie wyglądała przyszłość na rynku pracy

Mit jednego zawodu Polacy są w ogonie Europy i świata w zakresie dokształcania i zmiany kwalifikacji zawodowych. Tymczasem coraz trudniej o zawód, który będzie wykonywało się do końca kariery zawodowej. Specjaliści uważają, że aby sprostać wymaganiom dzisiejszej cywilizacji, rynku pracy i wciąż ewoluującej technologii, najlepiej wybrać kształcenie ustawiczne. To inaczej kształcenie permanentne, trwające do końca życia. Pozwala ono na wszechstronne rozwinięcie osobowości i sprawności umysłowej dorosłego już człowieka, rozwija zdolności, wzbogaca wiedzę i podnosi poziom kwalifikacji zawodowych. / ShutterStock

Zmiany technologiczne i pokoleniowe sprawiają, że rynek pracy coraz szybciej ewoluuje. Pracownicy muszą przygotować się na prawdziwą rewolucję.

1 Elastyczność

Jak wynika z raportu TNS Polska „Pokolenie Y w pracy – młodzi, ambitni, ale czy efektywni?” przygotowanego na zlecenie marki TIGER, młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie elastyczność w miejscu pracy. Model, w którym trzeba siedzieć w biurze od 8 do 16 powoli odchodzi do lamusa. Pokolenie Y przyznaje, że często zostaje w firmie po godzinach, ma problemy z koncentracją w trakcie dnia oraz ceni elastyczny czas pracy.

Elastyczność
<br><br>
Jak wynika z raportu TNS Polska „Pokolenie Y w pracy – młodzi, ambitni, ale czy efektywni?” przygotowanego na zlecenie marki TIGER, młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie elastyczność w miejscu pracy. Model, w którym trzeba siedzieć w biurze od 8 do 16 powoli odchodzi do lamusa. Pokolenie Y przyznaje, że często zostaje w firmie po godzinach, ma problemy z koncentracją w trakcie dnia oraz ceni elastyczny czas pracy.

ShutterStock

2 Etatów nie będzie

Z badania przeprowadzonego przez Tax Care wynika, że osobom, które zdecydowały się przejść na samozatrudnienie najczęściej przyświecała chęć poprawy sytuacji materialnej (wskazało go 30 proc. respondentów). W dalszej kolejności znalazły się m.in. niezależność, dobry pomysł i nielimitowany czas pracy. Zaledwie 5 proc. uczestników badania stwierdziło, że to dotychczasowy pracodawca namówił ich na samozatrudnienie. Liczby te stale rosną.

Etatów nie będzie
<br><br>
Z badania przeprowadzonego przez Tax Care wynika, że osobom, które zdecydowały się przejść na samozatrudnienie najczęściej przyświecała chęć poprawy sytuacji materialnej (wskazało go 30 proc. respondentów). W dalszej kolejności znalazły się m.in. niezależność, dobry pomysł i nielimitowany czas pracy. Zaledwie 5 proc. uczestników badania stwierdziło, że to dotychczasowy pracodawca namówił ich na samozatrudnienie. Liczby te stale rosną.

ShutterStock

Reklama

3 Work-life balance

W tej chwili Polska pod względem wskaźnika równowagi między pracą a życiem osobistym jest na jednym z ostatnich w Europie. Korzyści z tego zauważyli już Skandynawowie. W Polsce ten trend przychodzi wraz z najmłodszym pokoleniem na rynku pracy: Millenialsi cenią sobie czas dla rodziny, znajomych i rozwijania swoich zainteresowań.

Work-life balance
<br><br>
W tej chwili Polska pod względem wskaźnika równowagi między pracą a życiem osobistym jest na jednym z ostatnich w Europie. Korzyści z tego zauważyli już
Skandynawowie. W Polsce ten trend przychodzi wraz z najmłodszym pokoleniem na rynku pracy: Millenialsi cenią sobie czas dla rodziny, znajomych i rozwijania swoich zainteresowań.

ShutterStock

4 Zmiana pracy

Znów - za sprawą Millenialsów - na rynku pracy musi zajść zmiana w podejściu pracodawcy do pracownika. Najmłodsi pracownicy cenią sobie wolność i możliwość wpływania na to co się dzieje w firmie. Firmy będą musiały zmienić swoje nastawienie do pracowników. Zarządzający powinni wiedzieć, czego chcą pracownicy, zmienić proces rekrutacji, system wynagradzania, rozwoju, utrzymania i motywowania pracowników. Będą musieli myśleć globalnie i znaleźć sposoby na pokazanie uznanie dla pracy, która wykroczy poza aspekty finansowe

Zmiana pracy
<br><br>
Znów - za sprawą Millenialsów - na rynku pracy musi zajść zmiana w podejściu pracodawcy do pracownika. Najmłodsi pracownicy cenią sobie wolność i możliwość wpływania na to co się dzieje w firmie. Firmy będą musiały zmienić swoje nastawienie do pracowników. Zarządzający powinni wiedzieć, czego chcą pracownicy, zmienić proces rekrutacji, system wynagradzania, rozwoju, utrzymania i motywowania pracowników. Będą musieli myśleć globalnie i znaleźć sposoby na pokazanie uznanie dla pracy, która wykroczy poza aspekty finansowe

ShutterStock

5 Nowe technologie

Postępująca robotyzacja pracy, szybkość komunikowania się i social media powodują, że coraz większa część naszego życia zawodowego toczyć się będzie online.