Reklama

Reklama

Nie tylko rozmowa kwalifikacyjna. Nowoczesna rekrutacja to gry, scouting i testy biometryczne

ScoutingFirmy mają coraz cześciej problem z zatrudnieniem dobrych specjalistów. Są również zawody, gdzie tradycyjna rekrutacja nie daje pełnego obrazu kandydata. Dlatego coraz częściej rekruterzy działają "w terenie" i np. chcąc zatrudnić osobę do obsługi klienta udają się do sklepów, na stacje benzynowe czy do hoteli i szukają idealnego pracownika udając zwykłego klienta. Poszukując kadry wyższego szczebla rekruterzy szukają miejsc, gdzie takie osoby można spotkać po godzinach i szukają pracowników w ich "środowisku komfortu".
ScoutingFirmy mają coraz cześciej problem z zatrudnieniem dobrych specjalistów. Są również zawody, gdzie tradycyjna rekrutacja nie daje pełnego obrazu kandydata. Dlatego coraz częściej rekruterzy działają "w terenie" i np. chcąc zatrudnić osobę do obsługi klienta udają się do sklepów, na stacje benzynowe czy do hoteli i szukają idealnego pracownika udając zwykłego klienta. Poszukując kadry wyższego szczebla rekruterzy szukają miejsc, gdzie takie osoby można spotkać po godzinach i szukają pracowników w ich "środowisku komfortu". / ShutterStock
Tradycyjna rekrutacja coraz rzadziej odpowiada na nowoczesne wyzwania rynku pracy. Specjaliści od HR poszukują więc nowoczesnych metod, które pozwoliłyby lepiej poznać potencjalnego kandydata. Zobacz, z czym możesz się spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

logo Karolina Nowakowska

Karolina Nowakowska

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej