O to nie wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej

Stan zdrowia i niepełnosprawność Informacje o stanie zdrowia, przebytych chorobach, w tym przewlekłych, należą do kategorii informacji wrażliwych chronionych m.in. ustawą o ochronie danych osobowych. Rekruter pytający nas o nasze zdrowie powinien wzbudzić naszą czujność i ostrożność. Pamiętajmy, że ocena tego czy jesteśmy zdolni do wykonywania obowiązków na danym stanowisku pracy należy do kompetencji lekarza medycyny pracy. Jeśli więc rekruter spyta o stan zdrowia można taktownie odwołać się do opinii lekarskiej, która w tej materii będzie rozstrzygająca. / ShutterStock

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca chciałby dowiedzieć się o przyszłym pracowniku jak najwięcej – nie zmienia to jednak faktu, że nie o wszystkie kwestie może kandydata do pracy zapytać. Sprawdźcie, na jakie pytania nie musicie odpowiadać.

KLIKNIJ W ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII

1 Rasa, religia, narodowość, pochodzenie etniczne

Dyskryminacja na tle pochodzenia najczęściej dotyka Polaków, którzy szukają pracy za granicą - i dowiadują się, że wyższe albo lepiej płatne pozycje są niejako „zarezerwowane” dla rodowitych mieszkańców danego kraju. Badacze opisują to zjawisko jako tzw. szklany sufit, czyli niewidzialną i umowną granicę awansów dla obcokrajowców w danym kraju.

<b>Rasa, religia, narodowość, pochodzenie etniczne</b>
<br></br>
Dyskryminacja na tle pochodzenia najczęściej dotyka Polaków, którzy szukają pracy za granicą - i dowiadują się, że wyższe albo lepiej płatne pozycje są niejako „zarezerwowane” dla rodowitych mieszkańców danego kraju. Badacze opisują to zjawisko jako tzw. szklany sufit, czyli niewidzialną i umowną granicę awansów dla obcokrajowców w danym kraju.

Reklama

2 Przekonania polityczne, przynależność związkowa, orientacja seksualna

Pytanie o to, czy ktoś jest hetero- czy homoseksualny jest oczywistym i książkowym naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Z kolei pytania sondujące sympatie polityczne kandydata do pracy mogą się pojawić przy rekrutacji na stanowiska obsadzane według klucza politycznego - np. w ministerstwach czy agendach rządowych. Przekonania polityczne nie mają jednak związku z posiadaniem lub brakiem kwalifikacji do pełnienia obowiązków, dlatego pytanie o nie narusza zasadę niedyskryminacji na rynku pracy zagwarantowanej w polskiej konstytucji z 1997 roku.

Niedopuszczalne jest również, by przyszły pracodawca sondował kandydata do pracy pod kątem tego, czy nie jest on, albo nie był, w przeszłości członkiem związku zawodowego. Nietrudno zgadnąć, że pracodawca oceni kandydata-związkowca jako potencjalne zagrożenie i ewentualny kłopot w przyszłości. Aktywność w związku zawodowym nie ma jednak znaczenia przy ocenie czy pracownik nadaje się do pracy na danym stanowisku, dlatego ustawodawca w kodeksie pracy (art. 11³, art. 18³) zabronił takich dyskryminujących praktyk.

<b>Przekonania polityczne, przynależność związkowa, orientacja seksualna</b>
<br></br>
Pytanie o to, czy ktoś jest hetero- czy homoseksualny jest oczywistym i książkowym naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Z kolei pytania sondujące sympatie polityczne kandydata do pracy mogą się pojawić przy rekrutacji na stanowiska obsadzane według klucza politycznego - np. w ministerstwach czy agendach rządowych. Przekonania polityczne nie mają jednak związku z posiadaniem lub brakiem kwalifikacji do pełnienia obowiązków, dlatego pytanie o nie narusza zasadę niedyskryminacji na rynku pracy zagwarantowanej w polskiej konstytucji z 1997 roku.
<br></br>
Niedopuszczalne jest również, by przyszły pracodawca sondował kandydata do pracy pod kątem tego, czy nie jest on, albo nie był, w przeszłości członkiem związku zawodowego. Nietrudno zgadnąć, że pracodawca oceni kandydata-związkowca jako potencjalne zagrożenie i ewentualny kłopot w przyszłości. Aktywność w związku zawodowym nie ma jednak znaczenia przy ocenie czy pracownik nadaje się do pracy na danym stanowisku, dlatego ustawodawca w kodeksie pracy (art. 11³, art. 18³) zabronił takich dyskryminujących praktyk.

Newspix / JAKUB NICIEJA

3 Rodzina i dzieci

Kodeks cywilny i kodeks pracy chronią pracownika przed zakusami pracodawcy, który chciałby zapytać o jego status rodzinny, liczbę i wiek dzieci oraz ich stan zdrowia. Naruszeniem prawa jest także pytanie o miejsce pracy współmałżonka, albo o to czy rodzice kandydata wymagają jego opieki. Kiedy usłyszymy takie pytanie najlepiej taktownie odpowiedzieć, że to z pewnością nie ma związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych i ta kwestia należy do spraw osobistych.

<b>Rodzina i dzieci</b>
<br></br>
Kodeks cywilny i kodeks pracy chronią pracownika przed zakusami pracodawcy, który chciałby zapytać o jego status rodzinny, liczbę i wiek dzieci oraz ich stan zdrowia. Naruszeniem prawa jest także pytanie o miejsce pracy współmałżonka, albo o to czy rodzice kandydata wymagają jego opieki. Kiedy usłyszymy takie pytanie najlepiej taktownie odpowiedzieć, że to z pewnością nie ma związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych i ta kwestia należy do spraw osobistych.

ShutterStock

4 Plany małżeńskie i rodzicielskie

Pytanie o te kwestie pada najczęściej, kiedy kandydatem do pracy jest młoda kobieta. Pracodawcy próbują wysondować plany dotyczące zamążpójścia albo posiadania dziecka, choć rodzicielstwo nie ma, zgodnie z prawem, wpływu na wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy. Jeśli pytanie o plany matrymonialne padnie, należy grzecznie odpowiedzieć, że kwestie związane z ewentualnym małżeństwem i posiadaniem dzieci nie będą miały wpływu na wykonywanie obowiązków zawodowych.

<b>Plany małżeńskie i rodzicielskie</b>
<br></br>
Pytanie o te kwestie pada najczęściej, kiedy kandydatem do pracy jest młoda kobieta. Pracodawcy próbują wysondować plany dotyczące zamążpójścia albo posiadania dziecka, choć rodzicielstwo nie ma, zgodnie z prawem, wpływu na wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy. Jeśli pytanie o plany matrymonialne padnie, należy grzecznie odpowiedzieć, że kwestie związane z ewentualnym małżeństwem i posiadaniem dzieci nie będą miały wpływu na wykonywanie obowiązków zawodowych.

ShutterStock

5 Kondycja finansowa

Do sfery prywatności chronionej prawem należy również status finansowy kandydata na pracownika (oszczędności, zdolność do ponoszenia wydatków związanych z pracą, posiadanie mieszkania, itp.).