Telepraca: wady i zalety

ZALETA: Możliwość łączenia życia zawodowego z prywatnym Telepraca może stanowić dobrą alternatywę dla urlopu wychowawczego. Umożliwia bowiem łączenie obowiązków zawodowych z wychowywaniem małego dziecka. Z tej formy zatrudnienia mogą skorzystać również osoby, które opiekują się chorym członkiem rodziny oraz osoby niepełnosprawne. / ShutterStock

Zgodnie z badaniem wykonanym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości tylko 3,2 proc. polskich przedsiębiorstw zatrudnia wyłącznie telepracowników, a w przypadku 9,7 proc. stanowią oni część załogi. Z kolei aż 88,4 proc. polskich organizacji nie stosuje telepracy w żadnym zakresie. Czy dla polskich pracodawców wady telepracy przeważają nad jej zaletami?

1 WADA: Mniejsza kontrola nad pracownikiem

Telepraca wymaga od pracodawcy zdecydowanie większego kredytu zaufania w stosunku do jego pracowników. Trudno o bieżącą kontrolę nad działaniami podwładnego w sytuacji, gdy pracuje on w domu. Niektórzy zwracają również uwagę na fakt, że telepracownik nigdy nie będzie identyfikował się ze swoją firmą w takim stopniu, jak pracownik stacjonarny.

<b>WADA: Mniejsza kontrola nad pracownikiem</b>
<br><br>
Telepraca wymaga od pracodawcy zdecydowanie większego kredytu zaufania w stosunku do jego pracowników. Trudno o bieżącą kontrolę nad działaniami podwładnego w sytuacji, gdy pracuje on w domu. Niektórzy zwracają również uwagę na fakt, że telepracownik nigdy nie będzie identyfikował się ze swoją firmą w takim stopniu, jak pracownik stacjonarny.

ShutterStock

2 ZALETA: Mniejszy stres

Klaustrofobiczny biurowiec nie jest miejscem, w który możemy się zrelaksować. Zupełnie inaczej czujemy się natomiast w przytulnym domowym zaciszu. Gdy pracujemy zdalnie, nikt nie patrzy nam na ręce i nie wywiera na nas niepotrzebnej presji, co powoduje znaczną redukcję stresu. A jak wiadomo – zrelaksowany pracownik, to bardziej efektywny pracownik.

<b>ZALETA: Mniejszy stres</b>
<br><br>
Klaustrofobiczny biurowiec nie jest miejscem, w który możemy się zrelaksować. Zupełnie inaczej czujemy się natomiast w przytulnym domowym zaciszu. Gdy pracujemy zdalnie, nikt nie patrzy nam na ręce i nie wywiera na nas niepotrzebnej presji, co powoduje znaczną redukcję stresu. A jak wiadomo – zrelaksowany pracownik, to bardziej efektywny pracownik.

ShutterStock

Reklama

3 WADA: Nie dla wszystkich branż

Telepraca świetnie sprawdza się w przypadku osób, które większość swoich zadań wykonują przed ekranem komputera. Z tej formy zatrudnienia z powodzeniem korzystają więc informatycy, graficy, dziennikarze czy też księgowi. Są jednak zawody, które wymagają fizycznej obecności pracownika i bezpośredniego kontaktu z klientem. Trudno sobie wyobrazić lekarza, który wszystkie swoje obowiązki wykonuje zdalnie (nawet jeśli weźmiemy pod uwagę najnowsze zdobycze technologiczne - jak choćby możliwość badania pacjentów online).

<b>WADA: Nie dla wszystkich branż</b>
<br><br>
Telepraca świetnie sprawdza się w przypadku osób, które większość swoich zadań wykonują przed ekranem komputera. Z tej formy zatrudnienia z powodzeniem korzystają więc informatycy, graficy, dziennikarze czy też księgowi. Są jednak zawody, które wymagają fizycznej obecności pracownika i bezpośredniego kontaktu z klientem. Trudno sobie wyobrazić lekarza, który wszystkie swoje obowiązki wykonuje zdalnie (nawet jeśli weźmiemy pod uwagę najnowsze zdobycze technologiczne - jak choćby możliwość badania pacjentów online).

ShutterStock

4 ZALETA: Oszczędność kosztów i czasu dla pracodawcy oraz pracownika

Praca zdalna daje pracodawcy możliwość zmniejszenia kosztów zatrudnienia pracownika. Ponosi on wówczas znacznie niższe koszty związane z organizacją i utrzymaniem stanowiska pracy. Obniżeniu ulegają koszty związane z nieobecnością pracownika. Zmniejsza się również liczba nadgodzin oraz zwolnień chorobowych. Poza tym telepraca eliminuje – lub w dużym stopniu ogranicza – wydatki związane z prowadzeniem biura.

Oszczędza również sam pracownik, który nie ponosi kosztów dojazdu do pracy – zarówno tych finansowych, jak i związanych z czasem jaki dojazd do pracy zabiera. Jest to szczególnie istotne, gdy pracownik mieszka w znacznej odległości od siedziby firmy, w której jest zatrudniony.

<b>ZALETA: Oszczędność kosztów i czasu dla pracodawcy oraz pracownika</b>
<br><br>
Praca zdalna daje pracodawcy możliwość zmniejszenia kosztów zatrudnienia pracownika. Ponosi on wówczas znacznie niższe koszty związane z organizacją i utrzymaniem stanowiska pracy. Obniżeniu ulegają koszty związane z nieobecnością pracownika. Zmniejsza się również liczba nadgodzin oraz zwolnień chorobowych. Poza tym telepraca eliminuje – lub w dużym stopniu ogranicza – wydatki związane z prowadzeniem biura.
<br><br>
Oszczędza również sam pracownik, który nie ponosi kosztów dojazdu do pracy – zarówno tych finansowych, jak i związanych z czasem jaki dojazd do pracy zabiera. Jest to szczególnie istotne, gdy pracownik mieszka w znacznej odległości od siedziby firmy, w której jest zatrudniony.

ShutterStock

5 WADA: Zatarcie granic między pracą a czasem wolnym

Pracownik zdalny nie „zabiera pracy do domu” - on jest w pracy przez 24 godziny na dobę. Zatarcie granic pomiędzy czasem pracy a czasem wolnym może doprowadzić do zaniedbania jednej z tych sfer. Dlatego też niezwykle istotną cechą dobrego telepracownika jest samodyscyplina i umiejętność zarządzania własnym czasem.