statystyki

Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliwe

autor: Tomasz Zalewski04.08.2014, 16:00
Zasady doraźnych zmian w grafikach powinny być ustalone w wewnętrznych przepisach firm

Zasady doraźnych zmian w grafikach powinny być ustalone w wewnętrznych przepisach firmźródło: ShutterStock

Firmy w sytuacjach nadzwyczajnych muszą kombinować, by zmienić zaplanowany rozkład czasu pracy. Winna jest luka w przepisach.Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliwe

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca oczekiwane przez przedsiębiorców zmiany w zasadach organizacji i rozliczania czasu pracy nie rozwiązała wszystkich wątpliwości związanych z tworzeniem i bieżącym korygowaniem grafików, według których pracownik przychodzi do firmy.

Minimum na miesiąc

Ustawodawca dopuścił rozwiązanie, zgodnie z którym rozkłady czasu pracy nie muszą być opracowywane na cały okres rozliczeniowy. By jednak dać pracownikom możliwość planowania życia prywatnego, posłowie zdecydowali, że grafik powinien być sporządzony co najmniej na jeden miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi nowego rozkładu co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony grafik.


Pozostało jeszcze 74% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane