Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Jakie uprawnienia przysługują kobiecie w ciąży

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Ochroną tą nie są objęte pracownice w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Jeżeli jednak dana osoba zawarła z pracodawcą umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc i ta umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to w taki wypadku ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Są jednak sytuacje, gdy kobieta ciężarna nie jest chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzieje się tak, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Jest wówczas zobowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Ochroną tą nie są objęte pracownice w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Jeżeli jednak dana osoba zawarła z pracodawcą umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc i ta umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to w taki wypadku ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Są jednak sytuacje, gdy kobieta ciężarna nie jest chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzieje się tak, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Jest wówczas zobowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(4)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • J 23
    2017-04-19 19:32:40
    Są kobiety które wykorzystują pracodawców
    6
  • Magda
    2017-03-21 11:10:50
    Witam W prawie pracy pisze ze kobieta w ciazy moze pracować tylko do 8 godzin a co zrobić w sytuacji gdy pracuje obecnie w gastronomii i pracuje po 13 godzin. A pracodawca nic z tym nie robi a ciąży wie
    0
  • A32
    2017-04-22 12:35:04
    Witam Piszę z zapytaniem odnośnie urlopu macierzyńskiego oraz umowy o pracę zawartej na początku kwietnia na okres próbny. Jestem w 7 tygodniu ciąży o której dowiedziałam się dość niedawno. Podpisałam umowę na okres próbny 3-ech miesięcy w dniu 03.04. Po 3-ech miesiącach podpisuję kolejną umowę na 7-em miesięcy. Moje pytanie to, czy po podpisaniu już 7-mio miesięcznej umowy i przejściu na zwolnienie lekarskie będzie przysługiwał mi po porodzie urlop macierzyński ? Pozdrawiam serdecznie A32
    0
  • Kaska
    2018-05-04 09:37:50
    I sa koniety jak ja ktore chca pracowac i pracodawca wyslal mnie na bezplatne na 1.5 miesiaca nie poszlam donsadu zagryzlam zeby wrocilam do pracy ...i po miesiacow znow kobieta cudowala bym odeszla...sugerujac ze jak mi sie nie podoba to moge sie zwolnic.jak tak mozna...teraz jestem na zwolnienu bo sytuacja przez stress sie pokaplikowala ale to szok...jak mozna matke zwalniac...gyby nie ciaza mozna szukac innej pracy a tak kto mnie z brzuchem wezmie...przeciez ciaza to okres gdzie kobieta powinna byc chroniona ja pracy sie nie boje wole miec tez doswiadczenie na dalsza przyszlosc...ale to nie zawsze ciezarne oszukuja...duzo pracodawcow nie szanuje kobiet w ciazy bo laczy sie to z dodatkowymi wydatkami...ale to ze kilka lat sie pracowalo oki to nie ma nic do rzeczy...
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej