Ozusowanie umów o dzieło i inne: Jakie zmiany w prawie pracy w 2017 roku

1 Dokumentacja przechowywana krócej

Rząd przygotował już natomiast projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Jeśli zmiany zostałyby wprowadzone, firma mogłaby gromadzić dokumentację pracowniczą w wersji elektronicznej, a nie papierowej. Na nowych zasadach, czyli przez 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ubezpieczony zakończył pracę, będą przechowywane dokumenty ze stosunku pracy rozpoczętego po 31 grudnia 1999 r. Dokumenty osób, które zaczęły pracę przed 1 stycznia 1999 r. i nadal są zatrudnione, będą przechowywane przez 50 lat.

Zmiany mają także znaczenie w zakresie ubezpieczeń społecznych, bowiem dzięki tzw. nowej deklaracji informacyjnej dane o pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze pracodawcy będą bezpośrednio przekazywać do ZUS. Zakład będzie też posiadał między innymi dane o wypadkach przy pracy czy chorobach zawodowych, a na kontach pracowników pojawi się kwota przychodu będąca podstawą do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty.

2 Zmiany w wypłacie wynagrodzenia

Projekt o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej zmienia też zasady wypłacania wynagrodzenia>>Teraz pensja powinna być wypłacana do rąk pracownika, a przekazanie pieniędzy na konto odbywa się tylko za zgodą pracownika.

Po zmianach ta zasada zostałaby odwrócona - wynagrodzenie byłoby wypłacane na konto pracownika, a dopiero na jego wniosek przekazywane do rąk własnych. Teraz, jeśli pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce, możesz natychmiast odejść z pracy>>

3 Związki także dla pracowników na śmieciówkach?

Rząd zaproponował także, aby prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługiwało także m.in. zleceniobiorcom i samozatrudnionym. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej miałyby przysługiwać zrzeszeniu 10 pracowników lub osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę. Te osoby musiałyby być dodatkowo zatrudnione w firmie objętej działaniem związku przez co najmniej sześć miesięcy i otrzymywać od tego zakładu co najmniej połowę wynagrodzenia uzyskiwanego łącznie z pracy zarobkowej.

Nowi związkowcy mieliby uprawnienia podobne do tych, jakie mają pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, jak ochrona przed zwolnieniem. Mogliby też zwierać układy zbiorowe. Więcej o tym czytaj tutaj>>

Nie wiadomo czy zmiany zostaną wprowadzone - pracodawcy chcieliby na rok wstrzymać reformę związkową>>

4 Prostsze dochodzenie odszkodowania za mobbing

Własne propozycje zmian w prawie pracy ma też Andrzej Duda. Nowelizacja kodeksu pracy przygotowana przez Kancelarię Prezydenta RP>> zakłada między innymi większa ochronę pracowników - pracodawca nie miałby prawa wypowiadać umowy członkom rodziny (na przykład babciom, dziadkom czy ciotkom), którzy w zastępstwie matki dziecka korzystają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Ponadto Kancelaria Prezydenta chce uprościć dochodzenie odszkodowania za mobbing - między innymi aby uzyskać rekompensatę poszkodowany nie będzie musiał rozwiązywać stosunku pracy.