Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub ryczałt. Jaka jest jego wysokość?
Za pracę w porze nocnej uznaje się pracę odbywającą się między godzinami 21:00 a 7:00. W regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym powinno być doprecyzowane, które z ośmiu godzin w tym przedziale czasowym stanowią porę nocną. Pracodawca może też przekazać tą informację w formie pisemnej jako warunki zatrudnienia, w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Jeśli pracodawca w ogóle nie dopełni tego obowiązku, pora nocna wydłuża się do dziesięciu godzin, a za wszystkie godziny przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
W przypadku obowiązują inne godziny pory nocnej - przypada ona między godzinami 22:00 a 6:00, w wobec osób niemających 16 lat lub uczniów gimnazjum trwa od godziny 20:00 do 6:00.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Co więcej, pracownikowi, który pracuje w godzinach nadliczbowych w porze nocnej przysługuje zarówno dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, albo czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w nocy.
Wielkość dodatku zmienia się więc wraz z wysokością kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę, bowiem dodatek oblicza się dzieląc pensję minimalną przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu według wzoru (wysokość minimalnego wynagrodzenia : wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20%). W 2017 roku płaca minimalna wyniesie 2000 zł (więcej na ten temat czytaj tutaj>>), a dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach:
(2000 zł : 168 godz. x 20%) =
(2000 zł : 160 godz. x 20%) =
(2000 zł : 184 godz. x 20%) =
(2000 zł : 152 godz. x 20%) =
(2000 zł : 168 godz. x 20%) =
(2000 zł : 168 godz. x 20%) =
(2000 zł : 168 godz. x 20%) =
(2000 zł : 176 godz. x 20%) =
(2000 zł : 168 godz. x 20%) =
(2000 zł : 176 godz. x 20%) =
(2000 zł : 160 godz. x 20%) =
(2000 zł : 152 godz. x 20%) =
Podane są kwoty stanowią wartość minimalną, a więc pracodawca może przyznać pracownikom wyższy dodatek za pracę w nocy.
W przypadku pracowników stale pracujących poza zakładem pracy w porze nocnej dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość musi odpowiadać przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Od 2017 roku zmieniają się przepisy i przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek za pracę w porze nocnej. Dzięki temu pracownicy zarobią więcej - do tej pory często zarabiali tyle samo co normalni pracownicy, a dodatek tracił charakter rekompensaty za trudniejsze warunki pracy.
Ponadto od przyszłego roku także pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100% minimalnego wynagrodzenia - do tej pory otrzymywali tylko 80%.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu