statystyki

Zasady przyznawania dopłaty do letniego wypoczynku

autor: Michalina Topolewska16.06.2016, 09:10; Aktualizacja: 30.06.2016, 13:32
Wakacje

Przepisy dotyczące ZFŚS bardzo ogólnie wskazują na sposób wydatkowania pieniędzy, które są w nim gromadzone.źródło: ShutterStock

Razem z mężem i trójką dzieci planujemy w sierpniu wakacyjny wyjazd nad morze. Ponieważ mieliśmy w tym roku dodatkowe wydatki związane z remontem domu, chciałabym złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę otrzymać dopłatę do wakacji nie tylko dla siebie, ale też dzieci – pyta pani Magdalena.

Dopłaty do wypoczynku są jednym z najpopularniejszych świadczeń przyznawanych ze środków gromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Dofinansowanie przysługuje zarówno samemu pracownikowi, jak i członkom jego rodziny, w tym np. dzieciom. Pomoc finansową można otrzymać oczywiście pod warunkiem, że w danej firmie działa ZFŚS. Co do zasady jego tworzenie jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast zakłady pracy należące do sfery budżetowej muszą prowadzić fundusz niezależnie od liczby pracowników.


Pozostało 80% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane