statystyki

Zasady przyznawania dopłaty do letniego wypoczynku

autor: Michalina Topolewska16.06.2016, 09:10; Aktualizacja: 30.06.2016, 13:32
Wakacje

Przepisy dotyczące ZFŚS bardzo ogólnie wskazują na sposób wydatkowania pieniędzy, które są w nim gromadzone.źródło: ShutterStock

Razem z mężem i trójką dzieci planujemy w sierpniu wakacyjny wyjazd nad morze. Ponieważ mieliśmy w tym roku dodatkowe wydatki związane z remontem domu, chciałabym złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę otrzymać dopłatę do wakacji nie tylko dla siebie, ale też dzieci – pyta pani Magdalena.

Dopłaty do wypoczynku są jednym z najpopularniejszych świadczeń przyznawanych ze środków gromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Dofinansowanie przysługuje zarówno samemu pracownikowi, jak i członkom jego rodziny, w tym np. dzieciom. Pomoc finansową można otrzymać oczywiście pod warunkiem, że w danej firmie działa ZFŚS. Co do zasady jego tworzenie jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast zakłady pracy należące do sfery budżetowej muszą prowadzić fundusz niezależnie od liczby pracowników.


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane