statystyki

Trzynastka: Niezawinione zwolnienie z pracy jej nie pozbawia

autor: Ewa Łukasik22.01.2016, 07:00
pracownik

Od wymogu przepracowania co najmniej sześciu miesięcy u danego pracodawcy w roku kalendarzowym ustawa wprowadza zamknięty katalog wyjątkówźródło: ShutterStock

Do 31 marca pracodawcy mają obowiązek wypłacenia członkom korpusu służby cywilnej dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego za rok 2015. Te przepisy się nie zmieniły.

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej przyznaje członkom korpusu tej służby prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przysługuje ono zarówno pracownikom, jak i urzędnikom służby cywilnej. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy o pracę, na podstawie której taki pracownik świadczy pracę, ani wymiar zatrudnienia.

Kto dostanie, kto nie

Zasady ustalania prawa do tego wynagrodzenia reguluje ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Podstawowy warunek, jaki musi spełnić członek korpusu służby cywilnej, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, to przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli natomiast pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. [przykład 1]

Przy ustalaniu prawa do trzynastki należy stosować następujące zasady:

-staż pracy liczony w miesiącach i latach upływa w przeddzień dnia odpowiadającego liczbie dnia początkowego, [przykład 2]

-przy ustalaniu, czy pracownik osiągnął minimalny staż zapewniający trzynastkę, stosuje się art. 114 kodeksu cywilnego, w świetle którego miesiąc obejmuje 30 dni, a rok 365 dni. W konsekwencji minimalny okres przepracowany w danym roku to 180 dni (30 dni x sześć miesięcy),

-ustalając, czy pracownik osiągnął wymagane 180 dni pracy, od łącznej liczby dni kalendarzowych jego zatrudnienia (wliczając w to urlop wypoczynkowy, niedziele, święta i dni wolne z racji pięciodniowego tygodnia pracy) odejmuje się dni przez niego nieprzepracowane (np. z powodu choroby),


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze FB:

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane