statystyki

Umowy zlecenia po nowemu: Zleceniobiorca nie będzie mógł wybrać sobie jednego tytułu, z którego chce podlegać ubezpieczeniu

autor: Danuta Denkiewicz04.12.2015, 07:26; Aktualizacja: 04.12.2015, 07:42
umowa prawo prawnik

Łatwiej będzie rozstrzygnąć zbieg kilku umów wykonywanych u jednego płatnika chociażby z racji posiadanej wiedzy na temat wysokości i momentu wypłat.źródło: ShutterStock

Zbieg umów-zleceń co do zasady rozstrzygany jest na podstawie kryterium wynagrodzenia wypłaconego, które de facto stanowi podstawę wymiaru składek, a nie wynagrodzenia określonego w umowie. Jeżeli nie dojdzie do wypłaty wynagrodzenia, to, tak jak dotychczas, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej umowy wynosi „0” i jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zleceniobiorca podlega więc obowiązkowo ubezpieczeniom z kolejnej umowy-zlecenia, która jest wykonywana w tym samym czasie co pierwsza.

Często płatnicy byli zdziwieni, kiedy ZUS po kontroli nakazywał zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń i żądał zapłaty zaległych składek, nawet gdy zleceniobiorca oświadczył na piśmie, że podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z innej umowy-zlecenia. Należy sądzić, że w tej sytuacji oświadczenie zleceniobiorcy było rzetelne, tylko podmiot, w którym zleceniobiorca wykonywał ozusowaną umowę, nie wykazywał w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS żadnej podstawy wymiaru składek lub wykazywał podstawę zerową. Dlatego zakład na podstawie dokumentów rozliczeniowych, które wpłynęły od dwóch płatników, mógł stwierdzić, że w tym czasie zleceniobiorca miał tak naprawdę jeden tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń – ten, z którego została opłacona jedynie składka zdrowotna.


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • Stefan . F.(2015-12-05 09:39) Zgłoś naruszenie 70

    A jak to ma się jak ktoś pracuję na umowę zlecenie i ma emeryturę, rentę , czy musi płacić jeszcze raz ubezpieczenie na ZUS , podwójnie?Czy jak chce?.

    Odpowiedz
  • piniusz(2015-12-04 09:34) Zgłoś naruszenie 30

    gdy artykuł niepełny to nie ma co komentować.prawda?

    Odpowiedz
  • Reginka (2016-01-06 11:10) Zgłoś naruszenie 10

    CZY DŁUGO PRYWATNY PRACODAWCA BĘDZIE MIAŁ MOŻLIWOŚĆ WYKORZYSTANIA SWOICH PRACOWNIKÓW NIE ZATRUDNIAĆ ICH NA UMOWIE ZLECENIE?? ZA POZWOLENIEM RZĄDU I ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH??? PRZECIEŻ TAKI PRACOWNIK NIE MA ŻADNYCH PRAW, OPRÓCZ TEGO ŻE MA OBOWIĄZEK PRACY ZA MNIEJ NIŻ NAJNIŹSZA KRAJOWA, BEZ PŁATNEGO URLOPU, BEZ DODATKU ZA NADGODZINY, I PŁATNYCH DODATKÓW ZA PRACĘ W GODZINACH NOCNYCH, I WEEKENDY, I BRAK DODATKÓW STAŻOWYCH. TO JEST POLSKA SPRAWIEDLIWOŚĆ WŁAŚNIE. TAKI PRACOWNIK JEST GORZEJ NIŻ GORSZEGO SORTU!!!!!!!!!!!!!! BO MA PRACODAWCA ZGODĘ ŻEBY ZATRUDNIENIA NIEWOLNIKÓW ZGODNIE Z PRZEPISAMI PRAWA NA KTÓRE DAJĄ PRZYZWOLENIE ZWIĄZKI ZAWODOWE I RZĄD!!!!!!!

    Odpowiedz
  • balbina(2015-12-07 12:16) Zgłoś naruszenie 10

    a co z umowami o dzieło, pisze dwa razy w roku artykuły fachowe

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane