Od 2016 roku rośnie płaca minimalna. To oznacza nowe stawki płacowe

autor: Izabela Nowacka19.11.2015, 18:00
Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna.

Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna.źródło: ShutterStock

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę. Jego wzrost wpłynie nie tylko na wysokość niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki, dla których bazą jest najniższa płaca w kraju.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego. Z kolei wysokość tego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. pełnej stawki płacy minimalnej.

Nowa najniższa płaca

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy – 1480 zł (1850 zł x 80 proc.) i będzie wyższe odpowiednio o 100 i 80 zł w stosunku do stawek z 2015 r. Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385). [tabela 1]

Powyższe wynagrodzenia to kwoty brutto, choć żadne przepisy prawa nie zawierają takiego określenia. Wynagrodzenie pracownika to zarówno część w postaci zaliczki na podatek oraz składek ubezpieczeniowych, jak i część przypadająca do wypłaty. Wartość netto uzyskuje się, pomniejszając wynagrodzenie brutto o potrąconą przez płatnika miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne finansowane odpowiednio w części i w całości ze środków ubezpieczonego.

Przy rozliczaniu wynagrodzenia na liście płac stosuje się ustawowe wskaźniki podatkowo-składkowe, tj. miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów, zastosowanie bądź nie kwoty zmniejszającej podatek i stawki podatku z tabeli skali podatkowej oraz stopy procentowe składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń. W przyszłym roku parametry te ponownie nie ulegną zmianom, wobec czego wynagrodzenie minimalne netto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, mającego prawo do:

1) kosztów uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł

2) kwoty zmniejszającej podatek poprzez złożenie w zakładzie pracy oświadczenia PIT-2 (przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym)

- wyniesie 1355,69 zł, co wynika z zamieszczonej wzorcowej listy płac. [tabela 2]

Przy analogicznych wskaźnikach podatkowo-składkowych dla pracownika w pierwszym roku pracy wynagrodzenie minimalne netto wyniesie 1097,15 zł. [tabela 3]

Każda podwyżka wynagrodzenia, w tym również stawki minimalnej, jest dla pracownika korzystna. Jednak druga strona, tj. pracodawca, musi ponieść wyższe koszty finansowe takiego wzrostu. Tak będzie i w przyszłym roku. Koszt pracy jednego pracownika to wynagrodzenie miesięczne brutto oraz koszt składek na ZUS finansowanych przez pracodawcę jako płatnika:

● składka emerytalna – 9,76 proc.

● składka rentowa – 6,5 proc.

● Fundusz Pracy – 2,45 proc.

● Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1 proc.

Pracodawca opłaca również pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe, zróżnicowaną co do wysokości w zależności od liczby ubezpieczonych i zagrożeń zawodowych. Dla uproszczenia w kalkulacji została przyjęta składka wypadkowa w wysokości 1,8 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej obowiązującej od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r.).


Pozostało 78% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (11)

  • Monika(2016-01-13 19:08) Zgłoś naruszenie 10

    A co ze mną ? Kolejny rok na umowe zlecenie za 10 zł brutto ? Pisiorki i pisie. Pytam czy dotrzymacie słowa i dacie mi te obiecane 12 zeta ,czy też braknie wówczas na broszki dla piś?

    Odpowiedz
  • ale z nas drwia(2015-11-21 13:01) Zgłoś naruszenie 50

    ale sielanka, bury przy takim wynagrodzeniu jaki dostaniem to biedak

    Odpowiedz
  • lola(2015-11-21 00:04) Zgłoś naruszenie 60

    z wynagrodzeniami jesteśmy gdzieś między głęboką Azją i środkową Afryką. Dzięki Bogu można wyjechać z tej smutnej Polski i dopisać sobie przy wypłacie 2 zera do tych kwoty traktowanych jako netto we wiodących walutach europejskich:))

    Odpowiedz
  • bezdomny(2015-11-20 17:30) Zgłoś naruszenie 110

    w koncu kupie sobie nowy karton

    Odpowiedz
  • alum126(2015-11-20 10:00) Zgłoś naruszenie 120

    Ale pieniądze normalnie nie wiem na co wydam czy na rachunku czy na jedzenie!!

    Odpowiedz
  • sialalakala(2015-11-20 07:10) Zgłoś naruszenie 81

    Normalnie ludziom się w dupach przewróci od takiej dużej pensji!

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • goffia78(2015-11-19 20:07) Zgłoś naruszenie 01

    odchodami...chyba??

    Odpowiedz
  • mm(2015-11-19 19:45) Zgłoś naruszenie 101

    szał. ludzie nie będą wiedzieli co mają zrobić z takimi dochodami...

    Odpowiedz
  • Miki(2015-11-19 19:45) Zgłoś naruszenie 80

    Czemu składka rentowa jest dalej taka wysoka, skoro co roku, dzięki polityce ZUS liczba rencistów spada a łączna wartość wypłaconych pieniędzy z funduszu maleje. To jest jawne okradanie nas wszystkich. Albo zmniejszcie składkę rentową albo część tych pieniędzy przepiszcie na konta emerytalne.

    Odpowiedz
  • pracujaca biedota(2015-11-19 18:55) Zgłoś naruszenie 131

    ale sielanka 1355 zł netto, ot kuźwa będę musiała sobie kupić większy portfel bo w czym będę przechowywać taki majątek

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane