statystyki

Jakie świadczenia rosną z płacą minimalną od 2016 roku

19.11.2015, 20:00
Od 1 stycznia 2016 r. wzrośnie najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność pozarolniczą.

Od 1 stycznia 2016 r. wzrośnie najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność pozarolniczą.źródło: ShutterStock

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą podniesienie również wielu innych obowiązkowych świadczeń i należności, dla których bazą jest najniższa pensja. Stanowi ona także kwotę graniczną przy potrąceniach z należności wypłacanych pracownikowi, a w pewnych przypadkach podstawę wymiaru składek na ZUS.

I. Dodatek za pracę w porze nocnej

Zatrudnionemu, który wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje specjalny dodatek do wynagrodzenia. Należy się on w związku z tym, że pracownik ten wykazuje aktywność w szczególnej porze przeznaczonej na spoczynek. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie dodatkowe wynagrodzenie oblicza się, dzieląc minimalną stawkę (100- lub 80-proc.) przez wymiar czasu pracy ustalony dla każdego miesiąca zgodnie z art. 130 k.p. Dodatek jest zmienny, bo stanowi 20 proc. otrzymanej stawki godzinowej, która w każdym miesiącu może być inna.

W 2016 roku wysokość dodatku będzie się wahała między 2,10 zł a 2,43 zł. Dla pracowników w pierwszym roku pracy podstawą obliczenia dodatku jest kwota 1480 zł. [tabela 7]

II. podstawa dla zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków zatrudnionego. Jeżeli mamy do czynienia z pracownikiem w pierwszym roku pracy, najniższą podstawę wyznacza kwota 80 proc. minimalnej pensji po stosownym odliczeniu składkowym. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wskazane wyżej zasady mają zastosowanie przy ustalaniu podstawy wymiaru takich świadczeń, jak:

● wynagrodzenie chorobowe,

● świadczenie rehabilitacyjne,

● zasiłek wyrównawczy,

● zasiłek macierzyński,

● zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,


Pozostało 91% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane