statystyki

Problemy prawne zaczynają się już na etapie rekrutacji

autor: Robert Stępień01.10.2015, 18:00
bezrobocie, praca, rekrutacja

Prawo pracy szczegółowo określa zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i później od pracownika.źródło: ShutterStock

Dziś pierwszy artykuł z cyklu „Jesień z compliance”. Przedstawiamy cztery historie związane z procesem rekrutacyjnym, w których pojawiają się problemy związane ze stosowaniem ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). W komentarzu wskazujemy, jakich informacji można żądać od kandydata, a także czy można się domagać zaświadczenia o niekaralności, pytać o sytuację rodzinną albo też poddawać go testom psychologicznym.

c Katalog tych informacji został ujęty w art. 221 kodeksu pracy i ma charakter zamknięty. Milczy on jednak na temat możliwości poddawania kandydatów do pracy różnego rodzaju testom badającym ich predyspozycje do zajmowania danego stanowiska. Zagadnienie to nie zostało uregulowane (za wyjątkiem przepisów szczególnych przewidujących przeprowadzanie badań psychologicznych w przypadku niektórych zawodów, jak np. kierowcy) mimo powszechnego stosowania tego rodzaju testów w praktyce.


Pozostało jeszcze 96% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane