statystyki

Jesteś niezadowolony z godzin pracy? Sprawdź, jak to zmienić

autor: Mariusz Stępień24.09.2015, 18:00
czas, zegar

Pracownik, który z jakichś powodów jest niezadowolony z godzin, w jakich jest zatrudniony, może spróbować zmienić je na dwa sposoby: wnioskując do pracodawcy o ruchomy czas pracy lub występując o ustalenie dla siebie indywidualnego rozkładu.źródło: ShutterStock

Pracuję od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Mieszkam kilkanaście kilometrów od siedziby firmy – pisze pani Wiktoria. – W tym roku córka rozpoczęła naukę w szkole podstawowej i ze względu na rozkład jej lekcji nie jestem w stanie zdążyć do pracy na 8.00 rano. Czy mogę zmienić godziny na takie, które pozwoliłyby mi spokojnie odprowadzać dziecko do szkoły – pyta czytelniczka

Pracownik, który z jakichś powodów jest niezadowolony z godzin, w jakich jest zatrudniony, może spróbować zmienić je na dwa sposoby: wnioskując do pracodawcy o ruchomy czas pracy lub występując o ustalenie dla siebie indywidualnego rozkładu.

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy na wniosek pracownika jest możliwe zarówno wtedy, gdy taki czas już w firmie obowiązuje (został wprowadzony z inicjatywy pracodawcy), ale z jakichś względów nie odpowiada potrzebom zatrudnionego, jak i wtedy gdy pracodawca jeszcze się na to nie zdecydował. Co istotne, w razie zgłoszenia takiego wniosku ruchomy rozkład zaproponowany przez pracownika nie musi się zgadzać z tym, który został wprowadzony dla innych. Jeśli szef go zaakceptuje, podwładny będzie pracował w ruchomym rozkładzie wynikającym z wniosku, a nie z grafiku ułożonego dla pozostałych zatrudnionych.

W praktyce tego typu rozkład może występować w dwóch odmianach. I polegać na:

- wyznaczeniu różnych godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach roboczych pracownika,

- określeniu przedziału czasu, w którym powinien podjąć pracę.


Pozostało jeszcze 74% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • .....(2015-09-24 19:09) Zgłoś naruszenie 00

    Podstawa - w obu przypadkach wymagana jest ZGODA pracodawcy, którego najzwyczajniej w świecie może to nie interesować.
    Moja siostra musiała się zwolnić, ponieważ koszt opiekunki byłby WYŻSZY NIŻ JEJ WYNAGRODZENIE...

    pARANOJa

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane