statystyki

Zmiany w służbie cywilnej: Przełożony oceni minimum siedem miesięcy pracy

autor: Leszek Jaworski19.08.2015, 09:54; Aktualizacja: 19.08.2015, 10:10
Urzędnik

Od 27 sierpnia 2015 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. z 2015 r. poz. 1144). Zastąpi ono akt z 15 czerwca 2009 r. o takiej samej nazwie.źródło: ShutterStock

Premier wprowadziła nowe zasady dokonywania pierwszej oceny pracownika służby cywilnej. Od jej wyniku zależy, czy członek tej służby zostanie zatrudniony w urzędzie bezterminowo

Od 27 sierpnia 2015 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. z 2015 r. poz. 1144). Zastąpi ono akt z 15 czerwca 2009 r. o takiej samej nazwie.

Nowa regulacja przede wszystkim upraszcza, koryguje lub uzupełnia dotychczasowe rozwiązania. Zmian jest tak dużo, że postanowiono, iż zamiast nowelizacji dotychczasowej regulacji, wydane zostanie nowe rozporządzenie.

Klucz do kariery

W myśl art. 38 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2014  r. poz. 1111 ze zm., dalej: u.s.c.) pierwsza ocena w tej służbie jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie ośmiu miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę. Dokonuje jej bezpośredni przełożony w porozumieniu z osobą kierującą komórką organizacyjną, w której oceniany jest zatrudniony. Od jej wyniku zależy dalsza kariera pracownika.

Gdy otrzyma wynik pozytywny, to bezpośredni przełożony kieruje wniosek przez szefa komórki organizacyjnej do dyrektora generalnego urzędu o zatrudnienie na czas nieokreślony. Ocena negatywna stanowi zaś przesłankę wystąpienia o niezawieranie umowy na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy na czas określony.

Lista kryteriów

Rozporządzenie z 23 lipca 2015 r. zawiera nowy katalog kryteriów służących do dokonania oceny postawy pracownika, jego zaangażowania i postępów w pracy, relacji ze współpracownikami oraz terminowości wykonywania przez niego zadań. Katalog ten został zamieszczony w par. 2 ust. 1 rozporządzenia i znalazły się w nim następujące elementy:


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • skarbona(2015-08-20 07:26) Zgłoś naruszenie 00

    do EU
    Jeszcze jakieś "genialne' pomysły?
    Chcesz wymieniać co 4 lata 120 000 ludzi?
    A jak już ich wyrzucisz to KTO nauczy nowych co i jak? Ty?
    Nastąpi paraliż państwa. Nic, nigdzie nie załatwisz.
    Poza tym ci nowi niespecjalnie będą się chcieli uczyć, bo przecież to praca tylko na 4 lata...

    Odpowiedz
  • EU(2015-08-19 11:32) Zgłoś naruszenie 00

    Tzw. "Służba cywilna " to zatrudnianie spolegliwych ludzi do szkolenia "janczarów" na potrzeby rządzących.
    Przy zmianie władzy powinni być wymieniani w 100 %.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane