statystyki

Szef ma prawo odwołać z urlopu wychowawczego

autor: Mariusz Stępień14.08.2015, 17:00
Ojciec z dzieckiem

W piśmiennictwie prawa pracy przyjmuje się, iż obowiązku sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie naruszy podjęcie pracy maksymalnie na pół etatuźródło: ShutterStock

Pani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. – Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam – opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy – pyta czytelniczka.

Urlop wychowawczy stanowi przerwę w wykonywaniu pracy i jest udzielany pracownikowi w celu sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Nie znaczy to jednak, że w jego trakcie pracownik musi zajmować się tylko tym. Ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność również niezarobkową (np. społeczną), a także naukę lub szkolenie. Pod jednym wszakże warunkiem. Zajęcia nie mogą uniemożliwiać mu realizacji podstawowego celu urlopu, czyli sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane