statystyki

Nie zawsze na urlop przy zwolnieniu z pracy

autor: Michał Czuryło02.07.2015, 09:57; Aktualizacja: 02.07.2015, 10:41

Nie wiadomo, czy pracodawca może wysłać na urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zdaniem SN wszystko zależy od tego, czy strony zawarły porozumienie, czy też zwolnienie wynika z przepisów

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca mu go udzieli. W doktrynie wskazuje się, że z chwilą wypowiedzenia umowy o pracę ustaje obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w terminie ustalonym w planie urlopów lub uzgodnionym indywidualnie z pracownikiem (tak: Zieleniecki w komentarzu do art. 1671kodeksu pracy, red. A. Sobczyk, „Kodeks Pracy. Komentarz”, Warszawa 2014). Według innego stanowiska w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę ustalony w planie urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem termin urlopu straci moc dopiero z chwilą podjęcia przez pracodawcę decyzji o udzieleniu pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia (tak: G. Orłowski w komentarzu do art. 1671 kodeksu pracy, red. K. Walczak, „Kodeks Pracy. Komentarz”, Warszawa 2015). Bezsporne jest jednak, że pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu w terminie udzielonym mu przez pracodawcę.


Pozostało jeszcze 49% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane