statystyki

Pensja minimalna bez dodatków i premii?

autor: Łukasz Guza16.06.2015, 07:24; Aktualizacja: 16.06.2015, 08:16
Pieniądze, kalkulator

OPZZ: Popieramy odchudzenie listy świadczeń, które obecnie wlicza się do najniższej płacy.źródło: ShutterStock

Związki zawodowe popierają ograniczenie składników wynagrodzenia wliczanych do najniższej płacy. Podwyższy to koszty pracy – uważają pracodawcy.

Na jednym z ostatnich posiedzeń Sejmu resort pracy potwierdził zamiar zmiany zasad wliczania składników pensji do minimalnego wynagrodzenia. Przy ustalaniu, czy dany pracownik zarabia najniższą płacę, nie byłyby brane pod uwagę np. dodatki lub premie. Pensja minimalna odpowiadałaby więc wynagrodzeniu zasadniczemu, a nie pełnemu (czyli takiemu, jakie wypłacane jest faktycznie danej osobie). Radosław Mleczko, wiceminister pracy, przyznał w Sejmie, że taka zmiana wydaje się pożądana i resort wkrótce przedstawi posłom rekomendacje w tej sprawie. Podkreślił jednocześnie, że zmiany takie powinny być wprowadzane stopniowo.

Zapowiedź strony rządowej wywołała liczne pytania – w tym przede wszystkim o to, jakie świadczenia nie powinny być wliczane do najniższej pensji oraz w jak szybkim tempie można wdrożyć omawiane zmiany. O opinie w tej sprawie DGP zapytał związkowców i pracodawców.

– Popieramy odchudzenie listy świadczeń, które obecnie wlicza się do najniższej płacy. To wynagrodzenie zasadnicze powinno odpowiadać co najmniej płacy minimalnej. Nie powinno się do niej wliczać żadnych dodatków – uważa Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.


Pozostało 67% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • pracująca biedota(2015-06-16 21:31) Zgłoś naruszenie 10

    36 lat pracy, powiatowy sanepid, płaca zasadnicza 1650 zł + wysługa lat, natomiast osoba podejmująca pracę dostaje obecnie 1750 zł, czy warto było 36 lat zapierdzielać po to aby dostać tylko 395 zł brutto tj. ok. 250 zł netto więcej, tyle lat orki za taką jałmużnę, zgroza co oni na "górze" z nami zrobili

    Odpowiedz
  • gosc(2016-07-08 09:39) Zgłoś naruszenie 00

    ja pracuje na caly etat i mam przepracowane 35 lat a do zasadniczej wlicza misie staz pracy i premie twierdze ze to jest nie uczciwe bo przy takich dodatkach ktorych podoliczaja wychodzi najnisza krajowa a to sa moje lata przepracowane i premia to powino byc najnisza krajowa plus stazowe i premia a nie biednego caly czas sie robie po tylku tylko patrza jak mu zabrac

    Odpowiedz
  • Krystyna(2015-06-16 18:57) Zgłoś naruszenie 00

    No, w końcu...!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane