Wypowiedzenie zmieniające: Czy pracodawca może zmienić wysokość wynagrodzenia bez twojej zgody?

autor: Agnieszka Brzostek22.06.2015, 07:00; Aktualizacja: 27.07.2016, 12:28
zwolnienie, praca

Nie wszystkie zmiany warunków pracy wymagają składania wypowiedzenia zmieniającego.źródło: ShutterStock

Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może wprowadzić modyfikacje czasu pracy podwładnego lub wysokości jego wynagrodzenia. Jednak jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe warunki zatrudnienia, stosunek pracy zazwyczaj ulega rozwiązaniu.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • polak(2015-06-22 09:43) Zgłoś naruszenie 11

    Takie właśnie prawo pracy wprowadziło PO z PSL ! że pracownik jest śmieciem a prywaciarz Panem Sklatego Polska potrzebuje zmian a zwłaszcza kodeksu pracy aby prywaciarz oraz osoby pełniące funkie kierowniczce w administracji państwowej nie stosowały mobbingu wobec ludzi pracy

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane