Okłamywanie pracodawcy się nie opłaca. Możesz ponieść surowe konsekwencje

autor: Krzysztof Tomaszewski03.06.2015, 20:00
bezrobocie, praca

Jeżeli pracownik celowo podał nieprawdziwe informacje i spowodował przez to straty w firmie, to musi się liczyć z koniecznością poniesienia odpowiedzialności majątkowej.źródło: ShutterStock

Jestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan Daniel.

Jeżeli po podpisaniu umowy o pracę i rozpoczęciu wykonywania obowiązków zawodowych okazało się, że pracownik podał nieprawdziwe informacje o posiadanych kwalifikacjach, to właściciel firmy może się z nim rozstać. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przepisy kodeksu pracy umożliwiają rozwiązanie umowy we wspomnianym trybie w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.


Pozostało jeszcze 56% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane