statystyki

Wraz z dłuższym wymówieniem trzeba negocjować większe odszkodowanie

autor: Łukasz Guza04.05.2015, 08:02; Aktualizacja: 04.05.2015, 10:37
urzędnik

Z punktu widzenia pracodawcy to jedno zastrzeżenie może mieć istotne znaczenie przy doborze pracowników do zwolnień.źródło: ShutterStock

Pracownicy, którzy domagają się dłuższych okresów wypowiedzenia umowy o pracę niż te przewidziane w k.p., powinni jednocześnie zadbać o zawarcie w umowie klauzuli podwyższającej maksymalną wysokość odszkodowania za ewentualne bezprawne zwolnienie. Rozwiązanie to gwarantuje, że pracodawca dokładnie przemyśli, czy ma wystarczające powody do zwolnienia takich osób.

Wszystko przez orzeczenie Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II PK 176/14). Rozpatrywał on sprawę zatrudnionego, który w umowie o pracę miał zagwarantowany 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Firma wypowiedziała ten kontrakt, więc pracownik odwołał się do sądu. Ten potwierdził wadliwość wymówienia, ale uznał, że zatrudnionemu należy się odszkodowanie w wysokości maksymalnie trzech, a nie sześciu pensji (art. 471 k.p. stanowi, że rekompensata przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Umowa o pracę zakładała bowiem jedynie wydłużenie okresu wypowiedzenia, nie przesądzając o odszkodowaniu.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane