Czasem za wyjście nawet 5 minut wcześniej grozi dyscyplinarką

autor: Marcin Nagórek02.04.2015, 16:00
zegar, czas

Skoro pracownik wielokrotnie naruszył ustalony i obowiązujący go czas pracy i są na tę okoliczność stosowne dowody, to uzasadnione wydaje się wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.źródło: ShutterStock

Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Tak. Co do zasady takie zachowanie pracownika może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce jednak każdą sytuację należy interpretować indywidualnie.


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • PO+PSL=hipokryzja(2015-04-02 17:49) Zgłoś naruszenie 10

    Ależ gdzież tylko zwolnić, patrząc na ferowane wyroki sądowe powinno się go natychmiast zabić!

    Odpowiedz
  • vovo(2015-04-02 21:36) Zgłoś naruszenie 10

    do PO+PSL=hipokryzja

    masz rację, a tym na górze co rozpieprzyli nasz kraj dać za to porządne premie, bo się biedacy musieli namęczyć dzieląc dobro narodowe między sobą

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane