statystyki

Ponowne zatrudnienie nie zawsze z poprzednią pensją

autor: Ryszard Sadlik12.03.2015, 09:23; Aktualizacja: 12.03.2015, 10:35
kobieta-zawody-praca

kobieta, zawody, pracaźródło: ShutterStock

Pracownik może żądać powrotu do pracy, jeśli po chorobie niezwłocznie zgłosi gotowość do wykonywania zadań. Pracodawca w miarę możliwości powinien go przyjąć, ale niekoniecznie na dotychczasowe stanowisko

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy pracownik jest nieobecny z powodu choroby trwającej dłużej niż okres wskazany w art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Powinien jednak, w miarę możliwości, ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tej przyczyny (art. 53 par. 5 k.p.).


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane