Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Aby przeciwdziałać negatywnym skutkom starzenia się społeczeństwa, działania rządu nie mogą polegać tylko na podnoszeniu wieku emerytalnego. Powinny też wspierać wydłużenie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia w obszarze zdrowia, edukacji i rynku pracy. To wnioski z dyskusji, która miała miejsce w piątek na międzynarodowej konferencji podsumowującej realizację polskiego projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”, zorganizowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.
– Proces starzenia się społeczeństwa może spowolnić bogata polityka prorodzinna, na którą składają się urlopy rodzicielskie, ulgi podatkowe, tworzenie żłóbków oraz najnowsza inicjatywa rządu, czyli karta dużej rodziny. Inwestujemy też w szkolenia dla starszych pracowników. W ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczymy na ten cel 179 mln zł w przyszłym roku, w kolejnych latach ta kwota będzie rosnąć – podkreślała Małgorzata Marcińska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Z kolei zdaniem Roberty Gatti, głównej ekonomistki ds. rozwoju zasobów ludzkich z Banku Światowego, wyzwaniem dla rządów jest zwiększenie udziału na rynku pracy kobiet 50+.
– Obecnie pokolenie to nazywane jest kanapkowym. Jego aktywność często sprowadza się do opieki nad wnukami i starszymi rodzicami. Szansą dla nich, by powrócić na rynek pracy, jest rozwój sektora usług opiekuńczych nad małoletnimi i seniorami, w których zresztą mogłyby też znaleźć zatrudnienie. Skorzystają z tego również młodsze kobiety, które dotychczas nie miały dostępu do instytucjonalnej opieki nad dziećmi – przekonywała.
Jak zapowiedziała Anne Sonnet z Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, już w lutym OECD przedstawi raport na temat aktywności zawodowej osób 50+, obejmujący również badania prowadzone w tym roku w Polsce.
