Pracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?
ikona lupy />
Wojciech Ostrowski, radca prawny / Dziennik Gazeta Prawna
Kwestie związane z udzielaniem urlopu bezpłatnego reguluje art. 174 k.p. Pracownik zamierzający z niego skorzystać powinien złożyć pracodawcy pisemny wniosek, w którym nie musi podawać przyczyn swojej decyzji. Jego złożenie nie jest jednoznaczne z otrzymaniem zgody, ponieważ – podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego lub na żądanie – ostateczny głos należy do pracodawcy (wyrok SN z 10 listopada 1982 r., sygn. akt I P 2374/82). W przypadku odmowy zatrudnionemu nie przysługuje prawo odwoławcze.
Z drugiej strony pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody i pisemnego wniosku, na przykład w celu obniżenia kosztów zatrudnienia. W wyroku z 15 października 1996 r. (III AUa 34/96) Sąd Apelacyjny w Łodzi orzekł, że wysłanie pracownika na taki urlop bez jego wniosku jest bezskuteczne. W okresie takiego urlopu stosunek pracy trwa, lecz prawa i obowiązki stron stosunku pracy pozostają zawieszone (wyrok SN z 9 maja 1992 r. sygn. akt II PK 318/07). Zgodnie z art. 174 par. 2 k.p. stanowi on przerwę w wykonywaniu obowiązków i nie wlicza się go do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika u dotychczasowego pracodawcy. Ten ostatni nie ma obowiązku wypłacania w tym okresie wynagrodzenia ani też opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracownika (wyrok SA w Katowicach z 4 października 2005 r., sygn. akt III AUa 1383/04). Urlop bezpłatny trwający nie dłużej niż miesiąc w ciągu roku nie ogranicza uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego. Gdy trwa dłużej, wymiar urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalnie obniżony (art. 1552 k.p.).
W jakiej sytuacji można skorzystać z urlopu okolicznościowego

Zobacz również
Szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego jest ten udzielany na czas pracy u innego pracodawcy, o którym mowa w art. 1741 k.p. Jego czas trwania wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u danego pracodawcy. Jest on też udzielany w szczególny sposób, a mianowicie dochodzi do niego w wyniku porozumienia (umowy) pomiędzy pracodawcami, za pisemną zgodą pracownika. Brak takiej zgody po stronie pracownika powoduje, że urlop ten będzie bezskuteczny.