Dostałeś nieskuteczne wypowiedzenie? Zobacz, czego możesz domagać się od pracodawcy

autor: Agnieszka Brzostek02.10.2014, 08:00; Aktualizacja: 13.11.2014, 09:43
umowa-rachunek

Wypowiedzenie powinno więc być złożone przez pracodawcę na piśmie.źródło: ShutterStock

Pracownik, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę, ma możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy. W zależności od rodzaju umowy i okoliczności może dochodzić uznania bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Ls(2017-04-24 14:17) Zgłoś naruszenie 20

    dziś dostałem wypowiedzenie z pracy bez konkretnego argumentu. Umowę mam do października a pracowałem dwa lata. Nie podpisałem dziś tego wypowiedzenia z pracy. Czy mam jakieś prawa i jakie?Proszę o pomoc,dziękuję. Pozdrawiam

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane