Pracodawca łamie prawa pracownika. Kiedy grozi mu tylko grzywna, a kiedy więzienie?

autor: Agnieszka Brzostek23.09.2014, 07:00; Aktualizacja: 23.09.2014, 07:24
praca, pracodawca, problem

Kodeks pracy zawiera katalog sytuacji, w których pracodawca popełnia wykroczenie.źródło: ShutterStock

W większości przypadków naruszenia praw pracowniczych stanowią wykroczenia, zagrożone karą grzywny wynoszącą od 1 tys. do 30 tys. zł. Jednak jeżeli sprawca powtarza swój czyn wielokrotnie, i to w sposób złośliwy lub uporczywy, popełnia tym samym przestępstwo i może nawet zostać na kilka lat pozbawiony wolności.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (6)

  • Anna Wieczorkowska(2014-09-23 09:24) Zgłoś naruszenie 62

    Szanowna Pani Dziennikarko, a któż to karze Pracodawcę? w artykule brak takowej informacji. Od czego zależy ukaranie w wysokości 1000,00 zl./ 5.000,00zl. / 13 000, 00 zł./ 25 000, 00 zł ?? Kodeks Pracy powinien być czytelny dla każdego pracownika jak tabliczka mnożenia a jest jak przepowiednia Nostradamusa. Dlaczego Pracodawcę karać pobytem w więzieniu?? Utrzymywać jego za nasze pieniądze, zapewniając ciepłe pomieszczenia, prasę, telewizję, możliwość dokształcania się, zapewniając wyżywienie nawet dietetyczne, natychmiastową opiekę lekarską? Niech ODPRACUJE jako Pracownik swoją winę. Dojeżdża środkami komunikacji z peryferii prowincjonalnych o 5.00 rano a wraca koło 19.00, przeziębiony a nawet z grypą, biorąc pracę do domu, nie opłacając terminowo opłat za mieszkanie, elektryczność czy gaz.

    Odpowiedz
  • akurmel1@wp.pl(2015-01-28 16:54) Zgłoś naruszenie 40

    Przeszlam na emeryture w lutym2014 roku .Wtym tez roku skonczylam 60 lat.Nie otrzymalam miesiecznej odprawy , gdyz jak twierdzi szef nie nalezy mi sie.Pracowalam u niego prawie 5 lat.Gdzie mam sie zwrocic?

    Odpowiedz
  • pokrzywdzona(2014-10-17 19:05) Zgłoś naruszenie 40

    nic nie piszą czy pracodawca ma prawo wydzierać się na pracownika ...,nic nie piszą ,że pracownik po powrocie z chorobowego ma atmosferę w pracy ,że żyć się odechciewa ...,nic nie piszą ,że kiedy pracownik ulega wypadkowi ,pracodawca prubuje to ukryć ,nie chce faktu akceptować i nie chce wydać odpowiednich dokumentów , i nie ma do kogo się poskarżyć

    Odpowiedz
  • czarny(2014-09-23 08:40) Zgłoś naruszenie 40

    W Polsce, teoretycznie istniejącym kraju, pracodawca jest święty, a winny wszystkiemu jest pracownik. Myślenie inaczej jest zbrodnią i ciężkim wykroczeniem przeciwko prawom pracodawcy.

    Odpowiedz
  • julek(2015-06-17 21:50) Zgłoś naruszenie 20

    znam sytuacje takie ze na pracodawcę pisano anonimy a pracodawca dostal cynk od inspekcji pracy z wyprzedzeniem gdzie sprawiedliwość

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane