statystyki

Czy za pracę na tablecie należy się zwrot kosztów za okulary?

autor: KD18.09.2014, 15:00
Obecne urządzenia typu laptop, smartfon, tablet różnią przede wszystkim technologią, funkcjonalnością, a także oddziaływaniem na stan zdrowia

Obecne urządzenia typu laptop, smartfon, tablet różnią przede wszystkim technologią, funkcjonalnością, a także oddziaływaniem na stan zdrowiaźródło: ShutterStock

O przepisach dotyczących pracy przy monitorach ekranowych pisano już wiele. Wątpliwości budzi ich definicja (określona w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz.U. nr 148, poz. 973) zarówno w aspekcie zwrotu kosztów zakupu soczewek i okularów, jak i w aspekcie zakazu pracy przed takim monitorem przez kobiety w ciąży powyżej czterech godzin dziennie.

Do tej pory problemy te sprowadzały się jednak do tego, czy pod pojęciem monitora kryje się także laptop. Rozstrzygnęła to inspekcja pracy, tłumacząc, że tak. Jej zdaniem, jeśli stanowisko pracy wyposażone jest w laptop i praca na tym stanowisku wykonywana jest co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) – to należy uznać, że jest to praca przy monitorach ekranowych.


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane