statystyki

Syndyk nie może zająć pensji pracownika

autor: Bożena Wiktorowska05.09.2014, 18:00
Pieniądze, podatki

Firma zaczęła mieć problemy, które 30 kwietnia 2009 r. spowodowały ogłoszenie upadłości.źródło: ShutterStock

Osoba zatrudniona w spółce ma prawo do wynagrodzenia nawet wówczas, jeśli dostała dużą podwyżkę pół roku przed zgłoszeniem upadłości firmy. W takiej sytuacji syndyk nie może się domagać zwrotu części pensji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W 1999 r. w Małopolsce zaczęła działać spółka rodzinna. Jej współwłaściciel był jednocześnie członkiem zarządu, który na poczet swojej pracy początkowo otrzymywał 1 tys. zł, a następnie 2,5 tys. zł. Zmiana profilu działalności spowodowała, że współwłaściciel zrezygnował z dotychczasowej funkcji. W marcu 2008 r. został zatrudniony przez nowego prezesa na podstawie umowy o pracę z oficjalną pensją 2,5 tys. zł. Zgodnie jednak z oświadczeniem wspólników już wtedy otrzymywał co miesiąc 6 tys. zł.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane